I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
образовательном
учреждении «Емельяновская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ
«Емельяновская СОШ»)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон
Республики
Крым
от
29
декабря
2014
года
№64-ЗРК/2014
«О
профессиональных союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации на 2021 - 2023 годы.
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021– 2023 годы.
Соглашение между Управлением образования, молодежи и спорта администрации
Нижнегорского района Республики Крым и Нижнегорской районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице представителя трудового коллектива
Марисюк Светланы Фёдоровны.
- работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Петренко Сергея Николаевича (далее – работодатель);
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации до его подписания. Работодатель
обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников
образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями
всех видов и уровней и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются
по
согласованию
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 17 декабря 2021 года и
действует по 16 декабря 2024 года включительно.
1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов
высшего
здравоохранения
и
и
дополнительного
культуры,
профессионального
профессиональными
стандартами
образования,
в
которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям,
профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного
учреждения. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения
работника
по
сравнению
с
условиями,
установленными
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения
при
введении
эффективного
контракта,
утвержденных
Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г.
№167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с работниками
трудового договора (для вновь принятых работников) или дополнительного соглашения к
трудовым
договорам
(с
работниками,
состоящими
в
трудовых
отношениях
с
работодателями), в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда,
как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления их выплаты.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового
договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений
об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением и коллективным договором,
являются недействительными, и применяться не могут.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
Кроме
перечисленных
в
статье
179
ТК
РФ
при
равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
–
педагогические
непосредственно
после
работники,
окончания
приступившие
образовательной
к
трудовой
организации
деятельности
высшего
или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
– сохранение очереди на получение жилья (при наличии ведомственного жилья);
2.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.12. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.13. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
100,00 рублей – по Республике Крым;
100,00 рублей – за пределы Республики Крым;
300,00 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.17. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях
выполнения
служебного
поручения
при
наличии
документов
(билетов),
подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.2.18. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
– расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по
найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.2.19. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При
командировках
в
местность,
откуда
работник,
исходя
из
условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику
условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
из командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в
приказе о направлении в служебную командировку.
2.2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.21. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.22.
Рассматривать
все
вопросы,
связанные
с
изменением
структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.23. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным
договором
при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4. Стороны исходят из того, что с работниками, включая руководителей и их
заместителей,
руководителей
образовательных
организаций,
общеобразовательные
структурных
подразделений,
реализующими
программы,
основные
образовательные
их
и
заместителей
дополнительные
программы
среднего
профессионального образования, высшего образования, а также дополнительные
профессиональные
образовательные
программы,
предусматривающие
применение
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, заключаются
трудовые
договоры,
дополнительные
соглашения
к
трудовому
договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает
условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещения временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель
договору
заключает дополнительное соглашение к трудовому
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
III. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с положением об оплате труда образовательной организации.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца. В
аванс выплачивать за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие
выплаты и осуществляется с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни
было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
3.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5. В целях повышения социального статуса работника образования,
престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
- повышению уровня реального содержания заработной платы работников
образования государственных и муниципальных учреждений, в том числе путем
проведения
ежегодной
индексации
размеров
заработной
платы
всех категорий
работников; по финансовому обеспечению увеличения фондов оплаты труда в
государственных и муниципальных учреждениях в объеме, не ниже показателя инфляции
в предшествующем году, в связи с проводимой индексацией заработной платы
работников образования;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению установленных соотношений средней заработной платы отдельных
категорий работников бюджетной сферы, поименованных в
указах Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012- 2017 годы» и от 28 декабря 2012 г. № 1688
«О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и средней заработной платы в
Республике Крым, а также по безусловному сохранению достигнутых значений средней
заработной платы в абсолютном выражении поименованных в этих указах категорий
работников государственных и муниципальных учреждений;
- установлению выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство в размере 5 тысяч рублей из регионального бюджета педагогическим
работникам,
являющимся
кураторами
групп
обучающихся
профессиональных
образовательных организаций, в порядке и на условиях, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации № 448 от 04.04.2020 года для педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство
в
общеобразовательных
организациях.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
3.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.8. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время
ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
–
при
изменении
(увеличении)
продолжительности
стажа
работы
в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
- при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
3.11.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной
организации осуществляются на основании нормативного акта управления образования
администрации муниципального образования.
3.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки
работника за каждый час работы в ночное время.
3.13. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
3.14. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за
первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
3.15. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
3.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
3.17. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее
двух лет.
3.18. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники,
технологии
и
проведения
организационных
либо
иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
- предоставляет обслуживающему персоналу (уборщицам) организаций
образования,
занятым
уборкой
туалетов
и
санузлов,
дополнительный
отпуск
продолжительностью 3 календарных дня.
3.19. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
3.20. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации. ( Приложение №18)
3.21. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
3.22. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим
работникам,
участвующим
в
проведении
единого
государственного экзамена (ЕГЭ), выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению единого государственного экзамена (ЕГЭ). Размер и порядок выплаты
компенсации устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах средств
бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ, сохраняется
средний заработок по основному месту работы за время проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за выполнение важных и ответственных работ.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст.91 ТК РФ, (Приложение № 1) иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений,
вспомогательного
работников
и
из
числа
обслуживающего
административно-хозяйственного,
персонала
образовательной
учебно-
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
4.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
ст.333 ТК РФ.
4.5. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
только для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1
преподавательской работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных
занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
4.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее
чем за два месяца до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.8.
Учебная
нагрузка
на
новый
учебный
год
работникам,
ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.9. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.10. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.9.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.11. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.12. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.13. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом учебной нагрузки.
4.14. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя
с (соответственно с двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
4.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель
может
привлекать
работников
к
сверхурочным
работам
в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.19.
Привлечение
работников
организации
к
выполнению
работы,
не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, во время двух больших перемен, общей
продолжительностью 40 минут.
4.21.
удлиненный
Педагогическим
оплачиваемый отпуск,
Правительством
ежегодный
работникам
Российской
основной
предоставляется
продолжительность
Федерации,
оплачиваемый
остальным
отпуск
ежегодный
основной
которого
устанавливается
работникам
предоставляется
продолжительностью
не
менее
28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней в
(ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим
инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60
календарных дней в году.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Отзыв
работника
из
отпуска
оформляется
письменным
распоряжением
работодателя с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их
оплаты определяется в установленном порядке.
4.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление,
перенесение,
разделение и
отзыв
из оплачиваемого
отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ),
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК
РФ);
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
предоставляется сокращенный рабочий день
Работникам,
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за
ненормированный
рабочий
день.
Перечень
должностей
этих работников
и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. (Приложение № 5)
4.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
по
соглашению
между работником
и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
неиспользованный
отпуск
работнику
выплачивается
пропорционально
денежная
отработанному
компенсация
времени.
за
Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При
исчислении
стажа работы
при
выплате
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930г.
№169).
4.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14
календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника –10 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 5 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
4.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
(Приложение № 11)
4.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение
при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
4.30.3.
Вносить
работодателю
представления
об
устранении
выявленных
нарушений.
V. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
5. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
производственный
средств
травматизм
и
безопасности
возникновение
труда,
предупреждающих
профессиональных
заболеваний,
ежегодно в начале календарного года заключается соглашение по охране труда
(Приложение №3).
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
5.1.2. Содействует в организации разработки Положения о системе управления
охраной труда (СУОТ), с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации,
Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», и Приказа Минтруда
России от 19.08.2016г. №438н «Об утверждении типового положения о системе
управления охраной труда».
5.1.3. Проводить техническую экспертизу зданий и сооружений образовательной
организации с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации
и соответствия санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.
5.1.4 Осуществлять учет и ежегодный анализ производственного травматизма с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
5.1.5. Создать комиссию по охране труда, ввести должность специалиста по охране
труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.1.6.
Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских осмотров работников в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда
и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной
организации,
после
перехода
на
нормативно-подушевое
финансирование. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров в соответствии с определяемом ежегодно федеральным законом о бюджете
Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в соответствии с
правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, (ст.226 ТК РФ).
5.1.7. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов
проверки один раз в полугодие.
5.1.8. Предусматривать предоставление оплачиваемого рабочего времени и
стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов должностного оклада
уполномоченному по охране труда профсоюзной организации для выполнения
возложенных на него обязанностей по проведению общественного контроля по охране
труда при показателях эффективности.
5.1.9.
Информировать Профсоюз в течение первого квартала текущего года о
несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде на производстве, причинах
несчастных случаев, выделении образовательными организациями денежных средств на
выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение
спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.
5.1.10. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний по охране труда
работников, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, членов комитетов
(комиссий) по охране труда образовательной организации, за счет (собственных) средств
работодателя, в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и
Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29
5.1.11. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
5.1.12. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательной организации, оказанию первой медицинской помощи
не реже 1 раза в год. Обеспечивать обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей
группы по электробезопасности.
5.1.13. Обеспечить техническому инспектору труда Профсоюза, внештатному
техническому инспектору Профсоюза, уполномоченным по охране труда Профсоюза,
членам
комитетов
(комиссий)
по
охране
труда
беспрепятственное
посещение
образовательной организации, ее подразделений, рабочих мест, предоставить помещения,
средств связи, для выполнения общественных обязанностей по проведению обследований
состояния охраны труда и соблюдения трудового законодательства.
5.1.14. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
5.1.15. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
5.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.1.17.
Обеспечивать
проведение
специальной
оценки
условий
труда
в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
5.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда, в соответствии с к настоящему коллективному договору.
5.1.19. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами. (Приложение №4,8)
5.1.20. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях. При понижении температуры до 17С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного
сезона
по
представлению
профкома
переводить
работников
на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры
до 14С и ниже в помещении занятия прекращаются. При повышении температуры до 31С
переводить на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы,
а при
температуре свыше 33С занятия прекращаются.
5.1.21.
Проводить
своевременное
расследование
несчастных
случаев
на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.22. Предусматривать
участие технического (внештатного технического)
инспектора труда Профсоюза, других уполномоченных профсоюзной организации лиц в
расследовании несчастных случаев на производстве (и с обучающимися при проведении
образовательной деятельности). Представлять информацию в профсоюзные органы о
выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
5.1.23. При временной нетрудоспособности работника в связи с несчастным
случаем на производстве более чем на 30 календарных дней производить разовую выплату
в размере 0.5 ставки.
5.1.24.
Предусмотреть
выплату
денежной
компенсации
семье
работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств.
5.1.25. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.26. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.1.27. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением
обязательного психиатрического освидетельствования
работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации
с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.1.28. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования
работников в районной больнице.
5.1.29. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченному по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
5.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
5.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.4. Профсоюзный комитет:
5.4.1. Организует проведение общественного контроля
за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса,
научно-исследовательских работ
в
соответствии
с законодательными
и
иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
5.4.2. Координирует работу по охране труда профсоюзного комитета по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных
аудиториях, лабораториях и других помещениях.
5.4.3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда
профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение
навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.
5.4.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:
- охране труда и здоровья;
- проведению специальной оценки условий труда;
-
организации
и
проведению
обязательных
медицинских
осмотров
и
диспансеризации;
- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при
проведении учебного процесса;
- приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов,
площадок и других объектов к началу учебного года.
5.4.5. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям
первичной профсоюзной организации в практической работе по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
организации.
5.4.6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на
безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной
организации, в суде.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором образовательной организации.
5.4.7.
Обращается
к
работодателю
с
предложением
о
привлечении
к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
5.4.8. Организовывает физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения, проводить работу по оздоровлению детей
работников учреждения.
5.5. Работники обязуются:
5.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
5.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
5.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. (Приложение №
16).
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
6.2.3. Выплачивать единовременное пособие, при выходе работника на пенсию, за
счет средств работодателя по решению организации в пределах имеющихся денежных
средств.
6.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение двух лет уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее двух лет.
6.2.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в аттестационный период текущего учебного года уровень
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории продолжает действовать
до 1 сентября следующего учебного года.
В случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления
в
аттестационную
комиссию
сохраняется
оплата
труда
с
учетом
имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
6.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
6.2.7. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.8. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам,
инвалидам и другим работникам учреждения по согласованию с профкомом.
6.2.9. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка по
решению организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.2.10. Осуществлять из внебюджетных средств и средств экономии выплату
дополнительного выходного пособия в размере оклада следующим
категориям
увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим
стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному
желанию работающего пенсионера.
6.2.11.
Возмещать
расходы
педагогических
работников,
руководителя
и
заместителей руководителя образовательной организации, проживающих и работающих в
образовательной организации в сельской местности, на оплату жилых помещений, их
отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения
расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяется
Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона Республики Крым
от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
6.2.12.
При
предоставлении
работникам очередного отпуска
выплачивать
материальную помощь на оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки
заработной платы) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
6.3. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации оплачиваемых свободных дней согласно Соглашению между Министерством
образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 – 2023 годы в следующих случаях:
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу,
выпускника в день последнего звонка – один рабочий день;
– бракосочетания детей работников – один рабочий день;
– бракосочетания работника – три рабочих дня;
– смерть детей, родителей, супруги, супруга – три рабочих дня;
– для проводов детей на военную службу – один рабочий день;
– работающим инвалидам – три рабочих дня ;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше,
- один день в квартал;
- переезд на новое место жительства – два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 4
календарных дня, активным членам профкома до 3 дней (статья 116 ТК РФ).
VII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА.
7.1.
Работодатель
обеспечивает
по
письменному заявлению
ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов
из
заработной
платы
работников,
одновременно с выдачей заработной платы.
являющихся
членами
Профсоюза,
7.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников
образовательной
организации,
учитывать
мнение
выборного
органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.2.2.
Соблюдать
права
Профсоюза,
установленные
законодательством
и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
7.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.2.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.2.7.
организации
Предоставлять
здания,
в
бесплатное
помещения,
пользование
базы отдыха,
первичной
спортивные
профсоюзной
и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-
оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта,
отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.2.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
деятельностью.
7.2.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.2.10.Установить ежемесячные выплаты работнику, избранному председателем
первичной организации профсоюза, не освобожденному от основной работы, не менее
15% должностного оклада, ставки заработной платы ежемесячную стимулирующую
выплату (доплату) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие
результаты деятельности школы, участие в подготовке социально-значимых мероприятий,
разработку, подготовку и реализацию коллективного договора и др. (ст.377 ТК РФ).
7.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
–
согласования
(письменного),
при
принятии
решений
руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации
после проведения взаимных консультаций.
7.4. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной
сферы.
Руководитель
своевременно
информирует
соответствующие
профорганы о проведении указанных заседаний.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
–
установление
системы
оплаты
труда
работников,
включая
порядок
стимулирования труда в организации (ст.144 ТК РФ) (Положение об оплате труда
работников, Приказ о распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, Критерии и показатели
деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135,
144 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на лечение
работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2
и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График
отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
–
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст.82
ТК РФ) (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
–совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, определен в (приложении № 8) к настоящему
коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст.192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ).
7.10.
Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав
комиссий
образовательной
организации
по
тарификации,
аттестации
педагогических
работников,
специальной
оценке
рабочих
мест,
охране
труда,
социальному страхованию.
7.13.
Работодатель
бесплатно
предоставляет
страницу
на
внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
7.14. Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых,
социально
экономических
интересов
работников
учреждения
и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.
Права работников, не являющихся членами профсоюза.
- Лица, по каким-либо причинам вышедшие из профсоюза или не состоявшие в
профсоюзе, могут согласно закону «О коллективных договорах и соглашениях» (ст. 2)
уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы в ходе коллективных
переговоров, заключении коллективного договора, внесения изменений и дополнений в
соглашение, коллективный договор и контроля над его выполнением.
- Работники, не являющиеся членами профсоюза, подают письменные заявления в
профсоюзный комитет с просьбой представлять их интересы и работодателю с просьбой
ежемесячно перечислять 1% от их заработной платы на расчетный счет профсоюза в
порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов;
- Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на
заключение от их имени коллективного договора, вправе регулировать свои отношения с
работодателем в индивидуально-договорном порядке. На указанных работников нормы
настоящего коллективного договора распространяются только в объёме, гарантированном
трудовым законодательством.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах,
их правах и
гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
8.4. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8.5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8.6. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.
8.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
8.8. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.9. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.10. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.11. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). (Приложение №15)
8.12. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
8.13.
Осуществлять
контроль
над
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.14. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
8.15. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.16. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.18.
Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
8.19. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IХ. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
9.1. Стороны:
1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом
социальных льгот и гарантий.
2) Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3) Практикуют институт наставничества за работниками из числа молодежи в
первый год их работы. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата
в размере 5% к ставке заработной платы (окладу).
4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
5) Организуют работу по формированию и обучению резерва из числа молодежи на
руководящие должности.
9.2. Стороны договорились:
1) Содействовать успешному прохождению аттестации и карьерному росту
молодых специалистов.
2)
Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся
высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и
профсоюзной организации.
5) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и
техническим творчеством, возможность удовлетворения
творческих способностей и
интересов молодежи.
6) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
9.3. Работодатель:
1) устанавливает
выплату молодым специалистам из числа педагогических
работников.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса
10.5. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников один раз в год.
10.6. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.7.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.8. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.9. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с 17 декабря
2021 года по 16 декабря 2024 года включительно.
10.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору:
1.
Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ «Емельяновская средняя общеобразовательная школа» Нижнегорского района
Республики Крым.
2.
Приложение №2 Положение о системе оплаты труда работников
МБОУ
«Емельяновская СОШ»;
3.
Приложение №3. «Соглашение по охране труда МБОУ «Емельяновская
средняя общеобразовательная школа» Нижнегорского района Республики Крым.
4.
Приложение №4.
«Перечень профессий и должностей на бесплатное
получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты » .
5.
Приложение №5. «Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днём, которым устанавливается дополнительный отпуск».
6.
Приложение №6. Положение о комитете (комиссии) по охране труда МБОУ
«Емельяновская СОШ»;
7.
Приложение №7. Положение о системе управления oxpaной труда МБОУ
«Емельяновская СОШ.;
8.
Приложение №8. Список моющих и обезжиривающих средств, выдаваемых
работникам.
9.
Приложение №9. «Перечень вопросов, по которым в соответствии с Трудовым
кодексом РФ требуется учёт мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации МБОУ «Емельяновская средняя общеобразовательная школа».
10. Приложение №10. Положение о фонде охраны труда;
11. Приложение №11. Положение
о порядке и условиях
предоставления
педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком
до 1 года.
12. Приложение №12. Положение об оказании материальной помощи членам
профсоюза работников образования Нижнегорского района.
13. Приложение №13. «Положение о комиссии по трудовым спорам»
14. Приложение №14 «Положение
об оказании материальной
помощи
работникам МБОУ «Емельяоновская средняя общеобразовательная школа»
15. Приложение №15. «Положение о хранении и использовании персональных
данных работников».
16. Приложение №16 « Положение о комиссии по социальному страхованию в
школе»
17. Приложение №17. «Положение о комиссии по заключению коллективного
договора в школе».
18. Приложение №18.
Положение
о премировании работников МБОУ
«Емельяновская СОШ».
19. Приложение №19. Положение
о порядке и условиях начисления
дополнительных стимулирующих работникам МБОУ «Емельяновская СОШ»;
Приложение № 1
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНЫ
УТВЕРЖДЕНЫ
Представитель трудового коллектива
Директор
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБОУ «Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики Крым
1.
Общие положения
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной
работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией
предусмотренных
школы
в
пределах
действующим
предоставленных
законодательством,
ей
прав,
совместно
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников
а
или
в
с
случаях,
учетом
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный
срок с момента подписания трудового договора.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
Дистанционным работником считается лицо, заключившее трудовой договор о
дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору о
дистанционной
работе,
а
также
работник,
выполняющий
трудовую
функцию
дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом (приказом), принятым
работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса РФ.
Регулированию
труда
дистанционных
работников
посвящена
глава
49.1
Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
2
на военную службу;
-документ об образовании;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются
лица,
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
-медицинские документы, предусмотренные законодательством.
При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании.
При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.
Провести вводный и первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
3
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с
учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2ТК РФ.
Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено
увольнение
работника
в
связи
подтверждённой результатами аттестации»
«неоднократное
неисполнение
работником
с
«недостаточной
квалификацией,
(ст. 81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за
без
уважительных
причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником
полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку или
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ). А также документ
о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
4
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава средней
общеобразовательной школы и
Правил внутреннего
трудового
распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
б)
систематически,
не реже одного
раза в
пять
лет,
повышать
свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственномуимуществу;
е)
ежегодно
в
установленные
сроки
проходить
медицинские
осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5.Приходить на работу за
15
минут
до
начала
своих
уроков
по
расписанию, а другие работники школы за 15 мин до работы.
3.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет
по
своей
должности,
специальности
и
квалификации,
определяется
должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании
квалификационных
характеристик,
тарифно-квалификационных
справочников
и
нормативных документов.
Учитель обязан:
5
3.7.Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
3.8.Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9.Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12.Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14.Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырёх раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.15.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках обучающихся.
3.16.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
-
удалять обучающегося с уроков;
-
курить в помещениях школы.
3.17.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору школы и егозаместителям.
3.18.Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу
их работы в присутствии обучающихся.
3.19.Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с ней всех
работников школы.
В случаях неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
6
-
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
-
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
Основные права работников образования
4.
4.1.Основные права работников образования определены:
•
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
•
законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
•
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
Участвовать в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
-
быть избранными в Совет учреждения;
-
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
-
принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3.Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4.Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5.Работать по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10
лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года,
отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.6.Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет
за счёт средств работодателя.
4.7.Подвергнуться
дисциплинарному
расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе или по факту нарушения, данной в письменной форме, копия которой должнабыть
передана педагогическому работнику.
4.8.Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
7
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
Организовать труд педагогов
и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные
на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимисявсех
требований и инструкций по технике безопасности и охране труда, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональныхи
других заболеваний работников и обучающихся.
Создавать нормальные условия для
хранения
верхней
одежды
и
другого
имущества работников и обучающихся.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 17 декабря, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внеурочное
время.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
Организовать
горячее
питание
для
обучающихся
и
работников
школы.
8
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6.
Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
Поощрять работников за добросовестный труд.
Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Представлять
учреждение во всех инстанциях.
Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или
другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии.
Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета «Положение
онадбавках, доплатах и премиях».
Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учётом мнения профсоюзного комитета, утверждён коллективным договором.
Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.
Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и
воспитательной работе
осуществлять
контроль
за
деятельностью
учителей
и
воспитателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов учебных
и воспитательных мероприятий.
Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения, Совета
учреждения, Управляющего совета.
7.
Рабочее время и его использование
Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность
рабочего
дня
для
руководящего,
административно9
хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы,составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами
при
этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до
их введения в действие.
Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
1
Статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности».
10
4 ноября - День народного единства.
Учебную
нагрузку
педагогическим
работникам
на
новый
учебный
год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета
до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохранятьсяпреемственность
классов и объём учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
Расписание
занятий
составляется
администрацией
школы,
исходя
из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся имаксимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это, возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
11
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа,
занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
8. Поощрение за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление
к
званиям
«Почетный
работник
общего
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям
образования»,
Российской
Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределахпредоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
12
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся)
(ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не
позднее
одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.6.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного
органа
работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда
или
постановлением
органа,
уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81 п. 6 подп. «г» ТК
РФ);
- однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
13
(представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного
учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8.Дополнительным
основанием
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося (воспитанника).
14
Приложение № 2
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики Крым
( в новой редакции)
1.
Общие положения
1.1.Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики Крым (далее - Положение) определяет размер и
условия оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского
15
района Республики Крым (далее-МБОУ «Емельяновская СОШ»).
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
педагогический
работник–физическое
лицо,
которое
состоит
в
трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности;
молодой специалист- педагогический работник образовательной организации в
возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом
специалисте в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) фиксированные
размеры
за исполнение должностных
должностными
оплаты
труда
работников
организации
обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами,
инструкциями,
разработанными
квалификационных характеристик, без учета
с
учетом
соответствующих
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы
часов
педагогической
работы или учебной
(преподавательской) работы за ставку
заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или)
учебной (преподавательской) работы;
компенсационные
в повышенном
выплаты
размере
–
выплаты,
работникам
обеспечивающие
организации,
занятым
оплату
на
труда
работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения
мотивации работников организации к качественному результату труда, а также
поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты – выплаты, связанные с предоставлением работникам
материальной помощи на оздоровление.
1.3. Система оплаты труда работников МБОУ «Емельяновская СОШ» включает в
себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные
ставки),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами
в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Локальные
нормативные
акты,
устанавливающие
системы
оплаты
труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
16
соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.4.
Система
оплаты
труда
работников
образовательных
организаций
устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих или профессиональных стандартов;
обеспечения муниципальных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальныхучреждениях
Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым
от 18 декабря 2014 года № 531;
перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальныхучреждениях
Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым
от 18 декабря 2014 года № 530;
единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях
систем
оплаты
труда
работников
муниципальных
и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения
представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на
основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных
норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности,
рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);
настоящего Положения.
1.5.
Размер
устанавливается
оплаты
исходя
из
труда
работников
оклада
МБОУ
(должностного
«Емельяновская
оклада),
ставки
СОШ»
заработной
платы(тарифной ставки)по занимаемой должности (профессии), компенсационных и
стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда образовательных организаций.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки) работника образовательной организации, выплаты
стимулирующего
характера,
выплаты
компенсационного
характера,
являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или
профессии
работника
профессиональным
образовательной
стандартам,
а
в
организации
случае
их
должны
отсутствия
соответствовать
–
действующим
17
законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования
должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).
Персонал
МБОУ
«Емельяновская
СОШ»
подразделяется
на основной,
вспомогательный и административно-управленческий.
Основной персонал образовательной организации - работники учреждения,
непосредственно
оказывающие
услуги
(выполняющие
работы),
направленные
на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал образовательной организации - работники учреждения,
создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение
определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая
обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для
обеспечения деятельности учреждения.
1.8. Штатное расписание МБОУ «Емельяновская СОШ» утверждается директором
в пределах фонда оплаты труда и включает в себя наименования структурных
подразделений (при наличии), должности руководителей, специалистов, служащих и
профессий рабочих данной образовательной организации, их должностные оклады и
штатную численность.
Штатное расписание образовательной организации отражает фонд заработной
платы с учетом всех источников финансового обеспечения.
1.9.
Руководитель
образовательной
организации
несет
ответственность
за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам
согласно законодательству.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается.
1.11. Месячная заработная плата работников МБОУ «Емельяновская СОШ»,
полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших
трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующего законодательства.
Регулирование
размера
заработной
платы
низкооплачиваемой
категории
работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в
18
пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств
бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда,
сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном
порядке образовательной организации из бюджета Республики Крым, и за счет средств от
иной приносящей доход деятельности. При этом система оплаты труда работников
подразделений,
осуществляющих
и не осуществляющих
приносящую
доход
деятельность, едина.
1.13. Оплата труда работников в образовательной организации устанавливается с
учетом мнения представительного органа работников.
1.14.
Оплата
труда
работников
МБОУ
«Емельяновская
СОШ»,
занятых
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым
договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.15. С учетом условий труда работникам МБОУ «Емельяновская СОШ»
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5
настоящего Положения.
1.16. Работникам МБОУ «Емельяновская СОШ» устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.17.
В
включенных
случае
несоответствия
наименований
должностей
и
профессий,
в приложения 1,2,3,4,5,6 к настоящему Положению, утвержденных
профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в
ЕТКС,
ЕКС
считать
тождественными
наименованиям
должностей
и профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения
изменений в настоящее Положение.
1.18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
категориям работников образовательной организации подлежит индексации в порядке и в
сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.
2.
Фонд оплаты труда МБОУ «Емельяновская СОШ»
2.1. Фонд оплаты труда МБОУ «Емельяновская СОШ»
формируется исходя
19
из объема
субсидий,
поступающих
в
установленном
порядке
образовательным
организациям из бюджета Республики Крым, и средств, поступающих от иной,
приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых
средств.
2.2. Фонд оплаты труда МБОУ «Емельяновская СОШ» включает в себя оклад
(должностной оклад), ставки заработной платы (тарифные ставки), а также в пределах
фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в
пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную
помощь.
3.
Формирование заработной платы руководителя
МБОУ «Емельяновская СОШ», его заместителей.
3.1.
Заработная
плата
руководителя
образовательных
организаций,
его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и
стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации
и
Республики
Крым, настоящим Положением.
3.2. Оклад (должностной оклад) руководителям МБОУ «Емельяновская СОШ»
устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.3. Оклады (должностные оклады) руководителя и его заместителей повышаются:
3.3.1. на 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды (высшие
звания, ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствия профилю организации
или выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …»,
«Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса -
при условии
соответствия
организации,
почетного
звания
профилю
а педагогическим работникам - при соответствии почетного, спортивного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3.2. на 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со
слов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
20
дисциплин.
-
работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки,
почетные
звания,
спортивные
звания)
при
условии
соответствия
их профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствии профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Основанием для повышения является: для руководителя – приказ управления
образования администрации Нижнегорского района Республики Крым, осуществляющего
функции и полномочия учредителя; для его заместителей, - приказ (распоряжение)
руководителя образовательной организации, изданный при наличии подтверждающих
документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 3.3 для повышения оклада
(должностного
оклада),
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю образовательной
организации устанавливаются управлением образования администрации Нижнегорского
района Республики Крым, к ведению которого отнесена образовательная организация.
Стимулирующие
выплаты
устанавливаются
руководителю
образовательной
организации в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы
образовательной организации и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы образовательной организации, критерии
оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры стимулирующих выплат
руководителю
образовательной
организации,
устанавливаются управлением образования
порядок
и условия
их
выплаты
Республики Крым, к ведению которого
отнесена образовательная организация.
Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом
управления образования администрации Нижнегорского района Республики Крым,
к ведению которого отнесена образовательная организация, возложено исполнение
обязанностей временно отсутствующего руководителя образовательной организации или
по
вакантной
должности
руководителя,
устанавливаются
в порядке и размерах, определенных для руководителя соответствующей образовательной
организации.
3.4. Заместителям руководителей МБОУ «Емельяновская СОШ» размеры окладов
(должностных окладов) устанавливаются на 10 процентов, ниже размера оклада
21
(должностного оклада) соответствующего руководителя.
В зависимости от условий труда заместителям руководителя образовательной
организации устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их
установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.
С
целью
стимулирования
качественного
результата
труда,
повышения
эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу
заместителям
руководителя
стимулирующие
образовательной
выплаты,
организации
порядок
устанавливаются
и
условия
их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.5.
Предельный
уровень
соотношения
среднемесячной
заработной
платы
руководителя, его заместителей образовательной организации, формируемый за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год и
среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной
платы соответствующего руководителя, его заместителей), определяется управлением
образования администрации Нижнегорского района Республики Крым в соответствующей
организации, в кратности от 1 до 6.
4. Формирование окладов (должностных окладов) работников МБОУ
«Емельяновская СОШ», кроме руководителя, его заместителей.
4.1. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников
и учебно-вспомогательного персонала первого уровня
«Емельяновская СОШ»
установлены в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых
руководителей, специалистов и служащих установлены в соответствии с приложением 4 к
настоящему Положению.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ «Емельяновская
СОШ», занятых в сфере закупок, установлены в соответствии с приложением 9 к
настоящему Положению.
4.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ «Емельяновская
СОШ», занятых в сфере охраны труда, установлены в соответствии с приложением 10 к
настоящему Положению.
4.5 Размеры окладов (должностных окладов) работников, ставки заработной платы
(тарифные ставки) по профессиям рабочих, занимающих должности, предусмотренные
профессиональными стандартами, установлены в соответствии с приложением 11 к
22
настоящему Положению.
4.6. Должности специалистов и служащих и их оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы (тарифные ставки) в одном из типов учреждений, не вошедшие в
приложения 2, 3, 4, 5, 6,7,8,9,10, 11, устанавливаются в соответствии с аналогичными
должностями специалистов и служащих и их окладами (должностными окладами),
ставками заработной платы (тарифными ставками), имеющимися в других типах
учреждений.
4.7. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных
подразделений образовательных организаций устанавливаются на 5–15 процентов ниже
окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.
4.8. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих,
ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаютсяв зависимости от разряда
выполняемых работ в соответствиис приложением 5 к настоящему Положению.
4.9. Оклады (должностные оклады) работников МБОУ «Емельяновская СОШ»:
4.9.1. На 20 процентов:
- работникам, имеющим государственные и правительственные награды(высшие звания,
ордена, медали, знаки отличия), при условии соответствияпрофилю организации или
выполняемой работе;
- работникам, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов «Народный …»,
«Заслуженный ….»; спортивные звания международного класса - при условии
соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при
соответствии почетного, спортивного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
4.9.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов
«Почѐтный работник», повышение оплаты труда производится только при условии
соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим
работникам - при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов
«Почѐтный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
- работникам, имеющим ведомственные награды (медали, нагрудные знаки, почетные
звания, спортивные звания), при условии соответствия их профилю организации, а
педагогическим работникам - при соответствии профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин. Основанием для повышения оклада (должностного
оклада) является приказ (распоряжение) руководителя образовательной организации,
23
изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.
При наличии у работника двух оснований по пункту 4.9 для повышения оклада
(должностного
оклада)
повышение
производится
по
одному
основанию,
предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
Повышение образует новый оклад (должностной оклад), на который
начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.10. Оклады (должностные оклады) работникам МБОУ «Емельяновская СОШ» за
специфику работы повышаются на основании приказа руководителя образовательной
организации. Размер повышения должностных окладов за специфику работы указан в
приложении 3 к настоящему Положению.
4.11. Оклад (должностной оклад) молодым специалистам из числа педагогических
работников повышается путем установления ежемесячной доплаты в размере 5 700,00
рублей. Размер доплаты не зависит от нагрузки. Повышение образует новый оклад
(должностной оклад).
4.12. Оклад (должностной оклад) работнику МБОУ «Емельяновская СОШ» при
наличии ученой степени кандидата наук повышается на сумму 718,00 руб.,при наличии
ученой степени доктора наук – на сумму 1436,00 руб. Повышение образует новый оклад
(должностной
оклад).
Оклад
(должностной
оклад)
работнику
образовательной
организации при наличии ученого звания «доцент» повышается на сумму 2154,00 руб.,
при наличии ученого звания «профессор» - на сумму 3589,00 руб. Повышение образует
новый оклад (должностной оклад).
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
5.1. К компенсационным выплатам согласно нормам
Российской
Федерации
и
постановления
Совета
министров
Трудового
Республики
кодекса
Крым
от 18.12.2014 № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в муниципальных образовательных организациях Республики Крым и Порядка
установления выплат компенсационного характера в этих образовательных организациях»
относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
при совмещении профессий (должностей);
24
или
при
расширении
исполнении
зон
обслуживания;
обязанностей
увеличении
временно
объема
отсутствующего
работы
работника
без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым
договором;
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права.
5.3. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по
результатам специальной оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными
и
(или)
опасными
условиями
труда,
составляет
4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового
Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
либо
коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным,
то
оплата
труда
в
повышенном
размере
не производится. При этом руководитель образовательной организации принимает меры
по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.4.
Выплаты
за
работу
в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной
работе,
работе
в
ночное
время,
работе
в
выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся
от
нормальных),
производятся
в
соответствии
25
со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от
18.09.2006
№
573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны».
6. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1.
их
Выплаты
осуществления
стимулирующего
устанавливаются
характера,
коллективными
размеры
договорами,
и
условия
соглашениями
в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
образовательных организациях Нижнегорского района Республики Крым в пределах
фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера
в муниципальных образовательных организациях Республики Крым, утвержденным
постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530, в целях
усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и
работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и
качества работы работникам МБОУ «Емельяновская СОШ» устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах
от
оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки)
работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется
локальным нормативным актом МБОУ «Емельяновская СОШ» с учетом мнения
26
представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного
года.
6.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем
в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников,
в
случае
необходимости
основание
для
установления
надбавки
подтверждается документами, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное
и
добросовестное
исполнение
работником
своих
должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа образовательной организации;
наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной
Республики Крым, Республики Крым;
качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое
направление;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
6.2.1.2.Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных
подразделений образовательной организации с учетом мнения представительного органа
работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
6.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры
премии
за
выполнение
особо
важных
и
ответственных
работ
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
27
представлений руководителей структурных подразделений образовательной организации
с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью
и
поощрения
качественный
результат
работников
труда.
Размер
за
премии
оперативность
может
устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
6.2.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение государственного задания
устанавливаются
руководителем
в
пределах
фонда
оплаты
труда
на основании представлений руководителей структурных подразделений образовательной
организации с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться
и выплачиваться по итогам выполнения государственного задания или отдельных его
этапов, на основании отчетов о выполнении государственного задания, утвержденных
учредителем.
6.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по
основному месту работы (должности) пропорционально отработанному времени:
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).
Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается в соответствии
с приложением6 к настоящему Положению.
6.2.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление
выплаты
за
стаж
непрерывной
работы,
выслугу
лет
или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
6.2.3.1. Выплата педагогическим работника за выслугу лет устанавливается по
28
основному месту работы (должности) пропорционально отработанному времени в
размере:
- при выслуге лет свыше 3 лет –620,00 руб;
- при выслуге лет свыше 10 лет 1300,00 руб;
- при выслуге лет свыше 20 лет –2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж
педагогической
работы
должен
быть
подтвержден
записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать
данные
о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана
справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики
Крым
в
состав
Российской
Федерации,
учитываются
при определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
6.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж
непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в размере от
оклада
(должностного оклада) по основной должности пропорционально отработанному
времени:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника.
Стаж
работы
должен
быть
подтвержден
записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций,
скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж
29
работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения,
на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым
в
состав
Российской
Федерации,
учитываются
при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
6.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается
с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников
в
соответствующем
периоде,
определяемой
на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества
и
полноты
оказываемых
услуг.
При
премировании
может
учитываться
как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного
акта руководителя образовательной организации
и максимальным
размеров
не
ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей
в
соответствующем
периоде
(отсутствие
замечаний
со
стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
-
инициатива,
творчество
и
применение
в
работе
современных
форм
и методов организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется
в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
30
-
выплаты,
носящие
обязательный
характер
при
наличии
условий
для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории,
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются
ежемесячно в обязательном порядке с учётом отработанного времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда,
а
(согласно
также
показателям
на
и
поощрение
критериям
оценки
за
выполненную
эффективности
работу
деятельности,
предусмотренных в образовательной организации).
7. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.
7.2. Работникам МБОУ «Емельяновская СОШ» один раз в календарном году при
уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на
оздоровление в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
(тарифной ставки) в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
7.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах
доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета
Республики Крым и средств поступающих от иной приносящей доход деятельности, на
оплату труда. Материальная помощь выплачивается в размере оклада (должностного
оклада) пропорционально нагрузке, но не более одной ставки.
7.4. Руководитель образовательной организации ежегодно предусматривает средства
на выплату материальной помощи на оздоровление, исходя из установленного размера
данной выплаты и численности работников образовательной организации в пределах
доведенного фонда оплаты труда.
7.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику
принимается
руководителем
образовательной
организации
и
оформляется
его приказом.
7.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска
в установленном порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается
при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее
14 календарных дней.
7.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой
должности.
7.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки
31
труда работника.
7.9.
Материальная
помощь
на
оздоровление
в
размере
пропорционально
отработанному времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему
полный календарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
8. Почасовая оплата труда
8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше
двух месяцев;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда устанавливается в
объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством.
Размер оплаты труда за один час указанной работы определяется путем деления
должностного оклада за установленную норму часов работы на среднемесячное
количество учебных часов.
8.2. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств
могут
привлекать
высококвалифицированных
специалистов
для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный
срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения
минимального размера оплаты труда, коэффициента почасовой оплаты труда.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных организациях, указаны в приложении 7 к данному
Положению.
32
Приложение 1 к Положению
о
системе
оплаты
труда
работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры должностных окладов
руководителя образовательной организации и руководителей структурных подразделений
образовательной организации
Наименование должности
Размер оклада,
руб.
Директор общеобразовательной организации
28557,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 0 до 100
-реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
кратковременного пребывания), начального общего, основного общего,
среднего общего образования
Директор общеобразовательной организации
28557,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 0 до 100
- реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
полного дня), начального общего образования
Директор общеобразовательной организации
29601,00
-с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
Директор общеобразовательной организации
30298,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
- реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
полного дня), начального общего образования, основного общего,
среднего общего образования
33
Директор общеобразовательной организации
31343,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
-организацией подвоза
Директор общеобразовательной организации
32039,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 301 до 500
-услуга по подвозу
Директор общеобразовательной организации
32039,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
-организацией подвоза
- реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
кратковременного пребывания), начального общего образования,
основного общего, среднего общего образования
Директор общеобразовательной организации
32039,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
-услуга по подвозу, организация подвоза
- реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
полного дня), начального общего образования, основного общего,
среднего общего образования
Директор общеобразовательной организации
33084,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 301 до 500
-организация подвоза
Директор общеобразовательной организации
34825,00
- с численностью учащихся и воспитанников от 101 до 300
-организация подвоза
-наличие нескольких зданий на разных почтовых адресах
- реализацией образовательных программ дошкольного ( в режиме
полного дня), начального общего образования, основного общего,
среднего общего образования
Директор общеобразовательной организации
35522,00
34
- с численностью учащихся и воспитанников от 501 и выше
-организация подвоза
-наличие нескольких зданий на разных почтовых адресах
35
Приложение 2 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
(в новой редакции)
Нижнегорского района Республики Крым
Размеры должностных окладов педагогических работников
и учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационные
Должности, отнесенные к квалификационным
Должност-
уровни
уровням
ной оклад,
руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Медицинская сестра
11830,00
Библиотекарь
12000,00
Помощник воспитателя; ассистент (помощник) по
оказанию технической помощи инвалидам и
лицам с ограниченными возможностями
13830,00
здоровья.
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
1-й
Музыкальный руководитель
квалификационный
14610,00
уровень
2-й
квалификационный
уровень
Концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор; социальный
14630,00
педагог.
3-й
Воспитатель; мастер производственного
квалификационный
обучения; методист; педагог-психолог.
14640,00
уровень
4-й
квалификационный
Педагог-библиотекарь; преподаватель*(1);
преподаватель-организатор основ безопасности
14650,00
36
уровень
жизнедеятельности; старший воспитатель;
тьютор*(2); учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); педагог-организатор
основ безопасности жизнедеятельности
(1)*
Кроме
должностей
преподавателей,
отнесенных
к
профессорско-
преподавательскому составу.
(2)*
За
исключением
тьюторов,
занятых
в
сфере
высшего
и дополнительного профессионального образования.
37
Приложение 3 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размер повышения должностных окладов по должностям (профессиям) работников
за специфику работы
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории
Размер
работников
процента
повышения,%
1. Работа педагогических работников в:
20
- гимназических классах
- лицейных классах
- классах с углубленным изучением предметов
- профильных классах
(применяется по факту нагрузки на часы профильных предметов или
предметов, изучаемых углубленно)
2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами
деятельности:
- проверка тетрадей для учителей начальных классов (по предметам: русский
язык, родной язык, иностранный язык, математика, окружающий мир);
20
проверка тетрадей для учителей литературы, русского языка, математики,
иностранных языков, родных языков (крымско-татарского, украинского,
русского);
- проверка тетрадей для учителей химии, физики, биологии, география,
информатики, черчения
10
(применяется по факту нагрузки)
- заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, спортивным
15
залом, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком,
38
логопедическим пунктом, кабинетом психолога (применяется на норму часов)
-
руководство
методическими
объединениями,
методическим
советом
15
(применяется на норму часов)
3. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей:
- классного руководителя
15
- классного руководителя в инклюзивных классах
25
(применяется на норму часов)
4. Работа педагогического работника:
-
в
специальных
коррекционных
классах
(группах)
для
детей
30
с ограниченными возможностями здоровья (применяется по факту нагрузки)
- в инклюзивных классах (группах)
по индивидуальной программе
30
(применяется по факту нагрузки)
-
по
программам
индивидуального
обучения
на
дому
30
по адаптированным программам на основании медицинского заключения
(применяется по факту нагрузки)
39
Приложение 4 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых руководителей,
специалистов и служащих
Квалифика-
Должности, отнесенные к
Должностной оклад,
ционный уровень
квалификационным группам
рублей
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й
Делопроизводитель; калькулятор; кассир;
квалификацион-
секретарь; секретарь-машинистка.
13830,00
ный уровень
2-й
Должности
квалификацион-
1-го
ный уровень
по
служащих
квалификационного
которым
может
14550,00
уровня,
устанавливаться
производное должностное наименование
«старший»
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й
Инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
квалификацион-
руководителя.
13880,00
ный уровень
2-й
Заведующий хозяйством.
14574,00
40
квалификацион-
Должности
служащих
ный уровень
квалификационного
1-го
уровня,
по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»
Должности
служащих
1-го
квалификационного
по
которым
уровня,
устанавливается
II внутридолжностная категория
заведующий производством (шеф-повар).
14780,00
4-й
Механик;
выпуску
15960,00
квалификацион-
автотранспорта.
служащих
14510,00
3-й
квалификационный уровень
ный уровень
механик
по
Должности
1-го
по
квалификационного
которым
может
уровня,
устанавливаться
производное должностное наименование
«ведущий»
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й
15200,00
квалификацион-
Специалист
ный уровень
безопасности
по
кадрам;
движения;
администратор;
инженер
по
системный
администратор
вычислительной сети.
41
Приложение 5 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры ставок заработной платы (тарифных ставок) рабочих по разрядам
выполняемых работ
Разряд работ
Размер тарифной ставки, руб.
1 разряд
7896,00
2 разряд
8835,00
3 разряд
8985,00
4 разряд
9145,00
5 разряд
9312,00
6 разряд
9489,00
7 разряд
9764,00
8 разряд
9803,00
42
Приложение 6 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
2000,00
первая категория
1250,00
43
Приложение 7 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в организациях
N
Наименование показателя
Коэффициент почасовой оплаты труда
№п
для лиц,
/п
для
для доцента,
не
профессора,
кандидата
имеющих
доктора наук
наук
ученой
степени
Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников,
1
привлекаемых
1
к проведению учебных занятий
0,07
0,06
0,03
0,09
0,07
0,04
с обучающимися
Коэффициенты почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых
2
к проведению учебных занятий
2
с аспирантами, слушателями учебных
заведений по повышению
квалификации работников
и специалистов
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ
определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, коэффициента
почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с
обучающими.
44
Приложение 8 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Положение о молодом специалисте
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в целях привлечения к трудоустройству в
отрасль образования молодых педагогических работников, их адаптации и расширения
возможностей профессионального развития.
1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста.
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники
образовательных организаций в возрасте до 35 лет:
- получившие диплом о высшем образовании (включая бакалавриат, специалитет,
магистратуру);
- получившие диплом о среднем профессиональном образовании, подтверждающий
присвоение квалификации по специальности;
- получившие диплом бакалавра и обучающиеся в магистратуре;
- получившие диплом магистра и обучающиеся в аспирантуре;
- окончившие аспирантуру.
2.2. Обязательным требованием для присвоения статуса молодого специалиста
является трудоустройство в образовательную организацию:
- после окончания обучения не позднее одного года после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования;
- либо поступившим в течение одного года после получения диплома бакалавра и
обучающимся в магистратуре по программам высшего образования по соответствующему
профилю деятельности;
45
- либо в течение одного года после получения диплома магистра и обучающимся в
аспирантуре по программам высшего образования по соответствующему профилю
деятельности.
2.3. Осуществление трудовой деятельности в иных организациях в период
обучения и до даты трудоустройства в образовательную организацию (при условии
соблюдения установленных настоящим Положением сроков трудоустройства) и работа в
образовательной организации до возникновения права на присвоение статуса (окончания
обучения в образовательной организации) не может являться основанием для отказа в
присвоении выпускнику статуса молодого специалиста.
2.4. Выпускники принимаются на работу в образовательную организацию с учетом
уровня образования, специальности и квалификации по образованию в соответствии с
квалификационными характеристикам и должностей руководителей, специалистов или
соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.5. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей,
возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с образовательной
организацией на основании приказа о присвоении статуса молодого специалиста.
Статус молодого специалиста действует в течение 3 лет, но не позднее достижения
молодым специалистом возраста 35 лет.
В случае увольнения молодого специалиста из одной образовательной организации
и поступления на работу в другую статус за ним сохраняется, период его действия не
прерывается.
Работодатель самостоятельно запрашивает с предыдущего места работы копию
документа, подтверждающего присвоение статуса молодого специалиста.
Если выпускник после окончания обучения не имел возможности трудоустроиться в
образовательную организацию по причине призыва на военную службу в Вооруженные
Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы (в том
числе направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) или
беременности и рождения ребенка, то статус молодого специалиста присваивается при
условии трудоустройства в образовательную организацию в течение3 месяцев по
окончании службы и не позднее 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет
соответственно. При этом обязательным условием для присвоения статуса молодого
специалиста является отсутствие трудовой деятельности выпускника в указанном
периоде.
2.6. Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем
на 3 года и до достижения молодым специалистом возраста 35 лет, в случае:
46
- призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от
производства;
- трудоустройства в течение 3 месяцев после окончания обучения в очной магистратуре
или аспирантуре, если ранее молодой специалист был уволен из образовательной
организации по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения
им работы (зачисление в соответствующую образовательную организацию);
- длительного, более 3 месяцев, периода нетрудоспособности, в том числе по причине
беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7. Статус молодого специалиста не может быть присвоен или продлен
работнику (выпускнику), принявшему решение о прохождении военной службы по
контракту, после или во время получения им соответствующего уровня высшего
образования.
2.8. Статус молодого специалиста утрачивается в случае расторжения трудового
договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 и
14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Положением.
2.9. Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии
со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу
не устанавливается.
47
Приложение 9 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций Нижнегорского района Республики Крым, занятых в сфере
закупок
Должность
Должностной оклад, рублей
Специалист по закупкам
15855,00
Руководитель контрактной службы
19530,00
48
Приложение 10 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных
образовательных организаций Нижнегорского района Республики Крым, занятых в сфере
охраны труда
Должность
Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда
15200,00
Руководитель службы охраны труда
19530,00
49
Приложение 11 к Положению
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики
Крым (в новой редакции)
Размеры окладов (должностных окладов)
работников, ставки заработной платы (тарифные ставки) по профессиям рабочих,
занимающих должности, предусмотренные профессиональными стандартами
Должность
Должностной оклад
(тарифная ставка),
рублей
Рабочий комплексной уборки 2-го разряда, дворник
8835,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
от
21
декабря
2015
года
№ 1075н «Об утверждении профессионального стандарта «Рабочий
по комплексной уборке территории, относящейся к общему
имуществу
в многоквартирном доме»)
Садовник
8835,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 8 сентября 2014 года № 627н «Об утверждении
профессионального стандарта «Специалист в области декоративного
садоводства»)
Помощник повара, младший повар
9145,00
повар
9312,00
50
шеф-повар
9489,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 8 сентября 2015 года № 610н «Об утверждении
профессионального стандарта «Повар»)
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
9312,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 17 сентября 2014 года N 646н «Об утверждении
профессионального стандарта «Слесарь-электрик»)
Машинист (оператор) паровых котлов, машинист (оператор)
водогрейных
котлов,
9489,00
оператор
по обслуживанию электрических котлов
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 24 декабря 2015 года № 1129н «Об утверждении
профессионального
стандарта
«Работник
по
эксплуатации
оборудования, работающего под избыточным давлением, котлов и
трубопроводов пара»)
Делопроизводитель
13830,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
от
6
мая
2015
года№ 276н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по
организационному и документационному обеспечению управления
организацией»)
Секретарь руководителя
14610,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
от
6
мая
2015
года
№
276н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по
организационному и документационному обеспечению управления
организацией»)
51
Системный администратор
15200,00
Старший системный администратор
15960,00
Ведущий системный администратор
16750,00
Главный системный администратор
17590,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации
«Об
от
утверждении
5
октября
профессионального
2015
года
стандарта
№ 684н
«Системный
администратор информационно-коммуникационных систем»)
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 22 октября 2013 года № 571н «Об утверждении
профессионального стандарта «Специалист по социальной работе»)
Психолог
14640,00
(приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 18 ноября 2013 года № 682н «Об утверждении
профессионального стандарта «Психолог в социальной сфере»)
52
Приложение № 3
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Соглашение по «Охране труда»
муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа» и профсоюзного комитета
на 2021-2022 гг.
Работодатель:
1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.
2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающие организационные и технические мероприятия, срок его выполнения,
должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с
установленными нормами спец. одежды, средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств.
53
5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками и учащимися.
7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны
труда.
8.Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
9.
Обеспечивает
установленный
санитарными
нормами
тепловой
режим
в
помещениях.
10. Устанавливает конкретные размеры надбавок к заработной плате работникам,
занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
11. Устанавливает надбавку работнику учреждения, на которого приказом возложены
обязанности ответственного за состояние охраны
труда
учреждения,
а также
уполномоченным от коллектива по охране труда.
12. Информирует работников (под расписку) об условиях охране и труда, на их
рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты.
13. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по
охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда
учреждения.
14. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствие с требованиями охраны труда.
15. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при поступлении на
работу и периодических - медицинских осмотров, а также выдачу личных медицинских
книжек. (Перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем
медицинских осмотров
приводится в
приложение к коллективному договору).
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) в каникулярное
время для прохождения профилактического медицинского осмотра.
16. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.
17. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
18. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда
19. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве.
20. Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
54
21. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей.
Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда со
стороны администрации учреждения.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3. Избирает уполномоченного по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследование несчастных случаев на производстве с
работниками учреждения.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда и по обязательствам, предусмотренным коллективным
договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
(Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации).
Соглашение по охране труда разработано с учетом Типового перечня ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению
уровней
профессиональных
рисков,
утвержденного
приказом
Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н.
Администрация
и
работники
МБОУ
"Червоновская
СОШДС"
заключили
настоящие соглашение о том, что в течении 2021-2022 года руководство образовательного
учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№
Содержание
Ед.
Кол-
Стоимост Срок
п/
мероприятий (работ)
учета
во
ь работ
п
Ответств
выполне
енные
ния
лица
Основания
1. Организационные мероприятия
1.
Проведение
специальной оценки
Чел.
1500/чел.
При
введении
Директор
Федеральный
закон от
55
условий труда, оценки
новых
28.12.2013 г.
уровней
должност
№ 426-ФЗ
профессиональных
ей в
рисков
течении 6
месяцев
2.
Проведение
Чел.
4
8000,00
специального обучения
1 раз в
Директор
Постановлен
ие Минтруда
3года
руководителей,
и
специалистов по
Минобразова
охране труда, членов
ния РФ от
комиссии по охране
13.01.2003 г.
труда,
№ 1/29
уполномоченных по
охране труда в
обучающих
организациях
3.
Обучение и проверка
На базе
Один раз
Комиссия
знаний по охране труда
МБОУ
в год
по ОТ
работников школы
«Емельян
В сроки
Директор
Чел.
30
ТК РФ ст.225
овская
СОШ»
4.
Организация обучения
Чел.
1500/чел.
Постановлен
работников,
установле
ие
ответственных за
нные
Правительст
пожарно-технический
законодат
ва РФ №1479
минимум
ельством
от 16.09.2020
г.
5.
Обучение навыкам
На базе
Один раз
Комиссия
оказания первой
МБОУ
в год
по ОТ,
помощи:
«Емельян
-педагогические
работники
Чел.
29
ТК РФ ст.225
медсестра
овская
СОШ»
56
-прочие работники
6.
Проведение
Чел.
33
13266,00
профессиональной
Один раз
Директор
в 2 года
гигиенической
подготовки работников
7.
Организация и
Шт.
1
1000,00
оборудование
Ежегодно
Ответстве
в августе
нный по
кабинетов, уголков по
ОТ
охране труда
8.
Разработка,
По
Без
По
Ответстве ТК РФ ст.
утверждение и
необх
финансир
необходи
нный по
размножение
одим
ования
мости.
ОТ
инструкций по охране
ости
Шт.
212
Обновлен
труда, и о мерах
ие 1 раз в
пожарной
пять лет
безопасности, и их
проведение в
установленном
порядке
9.
Надлежащее ведение
Без
Ежегодно
Заместите
личных карточек учета
финансир
,в
ль
выдачи СИЗ
ования
течении
директора
всего
(завхоз)
Чел.
периода
2. Технические мероприятия
1.
Проведение общего
Без
Ежегодно
Рабочий
технического осмотра
финансир
по
зданий и других
ования
комплекс
сооружений на
ному
соответствие
обслужив
безопасной
анию и
57
ремонту
эксплуатации
зданий,
ответстве
нный по
ОТ
2.
Приведение уровней
Без
В течении Заместите
естественного и
финансир
года
искусственного
ования
ль
директора
освещения на рабочих
(завхоз),
местах, в служебных и
ответстве
бытовых помещениях,
нный по
местах прохода
ОТ
работников в
соответствие с
действующими
нормами
3.
Проведение испытаний
устройств заземления
Шт.
1
4000,00
В течении Заместите
года
Договор
ль
(зануления) и изоляции
директора
проводов
(завхоз),
электросистем здания
электром
на соответствие
онтер
требований
электробезопасности
4.
Установка новых и
По
Заместите
реконструкция
необходи
ль
имеющихся
мости
директора
отопительных и
(завхоз),
вентиляционных
ответстве
систем, систем
нный по
кондиционирования,
ОТ
тепловых и воздушных
завес с целью
58
обеспечения
нормативных
требований охраны
труда по микроклимату
и чистоты воздушной
среды на рабочих
местах и в служебных
помещениях
5.
Нанесение на рабочие
Без
столы в классах
финансир
ль
цветовой маркировки
ования
директора
Ежегодно
Заместите
(завхоз),
мед.сестр
а
6.
Обеспечение и
Постоянн
Заместите
свободный доступ к
о
ль
первичным средствам
директора
пожаротушения (песок,
(завхоз)
огнетушители и др.)
7.
Содержание запасных
Постоянн
Заместите
эвакуационных
о
ль
выходов в чистоте и
директора
свободном доступе к
(завхоз)
ним
8.
Зарядка/перезарядка
Шт.
31
4100,00
ежегодно
Заместите
Договор
ль
огнетушителей
директора
(завхоз)
9.
Заключение договора
на обслуживание
усл.
1
19 200, 00
Ежегодно
Директор
Договор
в год
системы
59
видеонаблюдения
10. Заключение договора
усл.
1
на техническое
37 416,00
Ежегодно
Директор
Договор
Ежегодно
Директор
Договор
в год
обслуживание АСПС
11. Заключение договора
усл.
1
на обслуживание
22 741,20
в год
тревожной кнопки
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.
Проведение
Чел.
34
44698,00
обязательных
Ежегодно
В сроки
предварительных и
Медсестр
а
установле
периодических
нные
медицинских осмотров
законодат
(обследований).
ельством
Обеспечение
работников личными
медицинскими
книжками.
- Проведение
психиатрических
освидетельствований
работников в
установленном
законодательством
порядке
2.
Организация
Без
По
Медсестр
Приказ
проведения
финансир
графику
а
минздравсоц
профилактических
ования
Чел.
34
развития от
21.03.2014 г.
прививок
№125н
3.
Оснащение помещений шт.
По
Директор,
60
(кабинетов,
необходи
Заместите
лабораторий,
мости
ль
мастерских, спортзалов
директора
и других помещений
(завхоз)
аптечками для
оказания первой
помощи)
4.
Реконструкция и
По
Заместите
оснащение санитарно-
необходи
ль
бытовых помещений
мости
директора
(гардеробные,
(завхоз)
душевые, умывальные,
санузлы, помещение
для личной гигиены
женщин)
5.
Предоставление
По
работникам времени на
необходи
улучшение здоровья,
мости
Директор
лечение в санаториях в
соответствии с
медицинскими
показаниями.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1.
Обеспечение
Шт.,
В
Директор,
работников, занятых на компл
соответст
заместите
работах с вредными и
вии с
ль
(или) опасными
норматив
директора
условиями труда, а
ами
(завхоз)
., пара
20000,00
также на работах,
выполняемых в особых
температурных
условиях или
связанных с
61
загрязнением,
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими СИЗ
2.
Обеспечение
работников
смывающими и (или)
3.
Мл.
10 000,00
Гр.
В
Заместите
соответст
ль
вии с
директора
обезвреживающими
норматив
средствами
ами
Приобретение
В
Заместите
индивидуальных
соответст
ль
средств защиты от
вии с
директора
поражения
норматив
,
электрическим током
ами
ответстве
Шт.
3000,00
(диэлектрические
нный по
перчатки, коврики,
ОТ.
инструмент)
5. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
1.
Ремонт имеющихся
Ежегодно
Заместите
помещений,
июль-
ль
спортивных
август
директора
сооружений, игровых
(завхоз)
площадок и
спортивного зала
2.
Организация и
Ежегодно
Учитель
проведение
физическ
физкультурно-
ой
оздоровительных
культуры,
мероприятий, в том
заместите
числе мероприятий
ль
Всероссийского
директора
физкультурно62
спортивного комплекса
«Готов к труду и
обороне» (ГТО)
3.
Приобретение,
По мере
Директор,
содержание и
необходи
учитель
обновление
мости
физическ
спортивного инвентаря
ой
культуры.
63
Приложение № 4
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
коллектива
Директор
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н.Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками
специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты.
(Утверждены Минтрудом РФ от 09.12.2014г., №997)
N
Наименование
Наименование специальной одежды,
п/
профессии
специальной обуви и других средств
п
(должности)
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих производственных
1
2
Дворник
Машинист
загрязнений
Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих
1 шт.
64
(кочегар)
производственных загрязнений
котельной
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Куртка утепленная
1 шт.
Очки защитные
1 шт.
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
Рабочий по
3
комплексному
обслуживанию
производственных загрязнений
6 пар
Очки защитные
1 шт.
Средство индивидуальной защиты органов
Костюм для защиты от общих
5
6
Сторож-вахтер
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
дыхания
4
1 шт.
производственных загрязнений
1 шт.
1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием
12 пар
Уборщик
Халат для защиты от общих загрязнений
1 шт.
производственн
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
ых и служебных
Перчатки резиновые
12 пар
помещений
Фартух
1 шт.
Халат хлопчатобумажный
1 шт.
Медицинская
сестра
65
Приложение № 5
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового коллектива
Директор
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
«17» декабря 2021 г.
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
которым устанавливается дополнительный отпуск
Должность
Дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий
день
Зам.дир.по АХЧ
3
ЗДУВР
3
ЗДВР
3
Директор школы
7
Секретарь, секретарь-машинистка
3
Председатель профсоюзного комитета
4
Член выборного профсоюзного комитета
до 3
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ указанные выше работники по
распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
66
Приложение № 6
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о комитете (комиссии) по охране труда
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Емельяновская
средняя общеобразовательная школа» Нижнегорского района Республики Крым
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комитете (комиссии) по охране труда в школе
разработано в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации на
основе Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утверждённого
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июня
2014 г. N 412н г. Москва "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по
охране труда" с целью организации совместных действий директора школы, работников,
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда,
67
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
сохранению здоровья работников образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение о комиссии по охране труда в школе предусматривает
основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда в
общеобразовательном учреждении.
1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда
образовательного учреждения, а также одной из форм участия работников в управлении
охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комиссия взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность
образовательное
учреждение,
органами
государственного
надзора
(контроля)
за
соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации,
другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической
инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комиссия по охране труда в своей деятельности руководствуется законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда,
генеральным,
региональным,
отраслевым
(межотраслевым),
территориальным
соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными
нормативными актами работодателя.
1.6. Численность членов Комиссии определяется в зависимости от численности
работников школы, количества структурных подразделений, специфики производства и
других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
работодателя и работников.
1.7. Выдвижение в Комиссию представителей работников может осуществляться
на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он
объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников
организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета
утверждается
приказом
(распоряжением)
директора
школы.
1.8. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой
стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комиссии, как правило,
является
непосредственно
уполномоченный
директор
образовательного
представитель, одним из заместителей
учреждения
или
его
является представитель
68
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа, секретарем - работник службы охраны труда
работодателя.
1.9. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми
им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
1.10. Члены Комиссии должны проходить в установленном порядке обучение по
охране труда за счет средств учреждения или средств финансового обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного
травматизма
и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников.
1.11. Члены Комиссии отчитываются не реже одного раза в год перед выборным
органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников
о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной
организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава
Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Директор
школы вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комиссии
и назначать вместо них новых представителей.
1.12. Обеспечение деятельности Комиссии по охране труда, его членов
(освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения
обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом директора общеобразовательного учреждения.
2. Задачи Комитета по охране труда
2.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии по охране труда
программы совместных действий директора школы, выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
профессиональной
заболеваемости.
2.2. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также, на основе анализа причин производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости, предложений по улучшению условий и
охраны
2.3.
труда.
Содействие
службе
охраны
труда
образовательного
учреждения
в
информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
69
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
3. Функции Комиссии по охране труда
3.1. Рассмотрение предложений директора, работников, выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного
работниками
представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и
охраны труда.
3.2.
Оказание содействия директору общеобразовательного
учреждения в
организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в
установленном порядке инструктажей по охране труда.
3.3. Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих
местах,
рассмотрении
их
результатов,
выработка
предложений
директору
общеобразовательного учреждения по приведению условий и охраны труда в
соответствие
с
государственными
нормативными
требованиями
охраны
труда.
3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению
условий
и
охраны
труда,
профилактике
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний.
3.5. Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда
на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на
рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6. Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию
или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда
образовательного учреждения контролю за обеспечением ими работников, правильностью
их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и
обеззараживания.
3.7. Содействие службе охраны труда школы в мероприятиях по организации
проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве.
3.8. Содействие службе охраны труда в рассмотрении вопросов финансирования
мероприятий по охране труда.
70
3.9.
Подготовка
и
представление
директору
школы
предложений
по
совершенствованию организации работы с целью обеспечения охраны труда и сохранения
здоровья
работников,
созданию
системы
поощрения
работников,
соблюдающих
требования охраны труда.
3.10. Подготовка и представление директору, выборному органу первичной
профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному
органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране
труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
4. Права Комиссии по охране труда
4.1. Получать от службы охраны труда образовательного учреждения
информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных
производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о
существующем риске повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его
представителей), руководителей структурных подразделений и других, работников
организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих
местах
работников
и
соблюдении
их
гарантий
и
прав
на
охрану
труда.
4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений
школы и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований
охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить директору
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета.
4.5.
Вносить
директору
общеобразовательного
учреждения
предложения
о
стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий
и охраны труда.
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением
работникам, занятым во вредных условиях труда, предусмотренных законодательством
гарантий и компенсаций.
4.7. Комиссия создается по инициативе директора школы и (или) по инициативе
работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона
71
имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из
представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного
органа работников.
72
Приложение № 7
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о системе управления oxpaной труда
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе управления охраной труда в
общеобразовательной организации (далее - Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями), на основании
Типового положения о системе управления охраной труда (приказ Министерства труда
России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении Типового положения о системе
управления охраной труда»), Рекомендаций по созданию и функционированию системы
управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в
73
образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность (письмо
Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 г. № 12-1077) .
1.2. Положение разработано в целях создания и обеспечения функционирования
системы управления охраной труда в общеобразовательной организации (далее - школа).
1.3. Положение устанавливает правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе
трудовой деятельности.
1.4. Положение обеспечивает единство:
- структуры управления по охране труда директора школы с установленными
обязанностями его должностных лиц;
- процедуры и порядка функционирования СУОТ, включая планирование и
реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране
труда;
- устанавливающей (локальные нормативные акты школы) и фиксирующей
(журналы, акты, записи) документации.
1.5. Действие Положения распространяется на всей территории, во всем здании и
помещениях школы.
1.6. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в
школе, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в здании и
помещениях школы.
1.7. Положение утверждается приказом директора школы с учетом мнения
работников школы.
II. Политика в области охраны труда
2.1. Политика в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является
публичной
документированной
декларацией
директора
школы
о
намерении
и
гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных
нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
2.2. Политика по охране труда обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
-
выполнение
последовательных
и
непрерывных
мер
(мероприятий)
по
74
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
посредством управления профессиональными рисками;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством
проектирования рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных
органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного
обеспечения и поощрения такого участия;
- личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда.
2.3. Политика по охране труда способствует:
- соответствию условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
- снижению уровня профессиональных рисков работников;
- совершенствованию функционирования СУОТ.
2.3. Директор школы обеспечивает совместно с работниками и (или) представителя
выборного коллегиального органа Профсоюза предварительный анализ состояния охраны
труда у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
2.4. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у
работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях
школы.
III. Основные цели в области охраны труда
3.1. Основные цели в области охраны труда в школе (далее - цели охраны труда):
- сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
-
выполнение
последовательных
и
непрерывных
мер
(мероприятий)
по
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
посредством управления профессиональными рисками;
- совершенствование и повышение эффективности мер по улучшению условий,
охраны здоровья работников.
75
3.2. Цели охраны труда достигаются путем реализации процедур по охране труда
(раздел 5) с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности,
на основе измеримых показателей.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
4.1. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются
директором школы.
4.5. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.5.1. Работодатель (директор школы):
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при
проведении образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и
оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (СУОТ);
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
-
руководит
разработкой
организационно-распорядительных
документов
и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями,
специалистом по охране труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны
труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности
для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к
указанной работе;
76
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам
их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях;
-обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным
нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности; представлений
технических инспекторов труда Профсоюза;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной
власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований
охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
-обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.5.2. Заместитель директора по безопасности:
77
-
организует
работу
по
обеспечению
безопасности
образовательного
и
воспитательного процессов, при проведении спортивных, культурно-зрелищных массовых
мероприятий, проводимых в школе;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов
внутренних дел, гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом
управления
образованием,
военным
комиссариатом,
другими
организациями,
находящимися на территории муниципального образования по вопросам безопасности и
антитеррористической деятельности школы;
- разрабатывает документацию по вопросам безопасности и антитеррористической
защищенности школы;
принимает
-
необходимые
меры
по
оснащению
школы
средствами
антитеррористической защищенности;
- организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного
режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций
по действиям личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях;
- организует функционирование школы при возникновении чрезвычайных
ситуаций;
- принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по
профилактике и противодействию проникновению в школу наркотических средств и
психотропных веществ;
- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности,
действиям
по
сигналам
гражданской
обороны
и
при
угрозе
совершения
террористического акта;
-
обеспечивает
наглядной
агитацией
по
безопасности
жизнедеятельности
участников образовательного процесса;
- оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности и
охране труда;
- обеспечивает проведение расследований несчастных случаев с учащимися и
сотрудниками школы, произошедшими во время учебного и трудового процесса;
78
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административнообщественного контроля по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением установленных правил трудового и
внутреннего распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений
школы.
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и распоряжений
директора школы по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в установленном
законодательством порядке, в рамках своих прав и должностных обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих
умышленному повреждению или порче имущества школы, техногенным авариям и
происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием
помещений школы, проведением ремонтных и строительных работ, в том числе, на
предмет выявления фактов возможной подготовки террористических актов;
-
взаимодействует
с
родительским
комитетом
по
вопросам
обеспечения
общественного порядка безопасности и антитеррористической защищенности школы;
- принимает участие в обеспечении безопасности летних учебно-полевых военных
сборов с учениками старших классов;.
- организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих
государственный контроль и надзор;
- информирует директора школы о приостановлении работы в случаях,
установленных требованиями охраны труда;
4.5.3. Заместитель директора по учебной работе:
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда, на рабочих местах
педагогических работников;
- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение работников
в процесс выполнения целей и задач системы управления охраной труда организации
(СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
79
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
- контролирует наличие специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств у курируемых
работников;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры
по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников,
указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает меры по
вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
80
медицинскую организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале
проведения инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.5.4. Заместитель директора по воспитательной работе:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочих местах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры
по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора (заместителя директора) школы об
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
81
результатам контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых
работников, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые
работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации
доставки пострадавших в медицинскую организацию;
-
обеспечивает
выполнение
классными
руководителями,
воспитателями
возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественнополезного труда обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и
правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно
полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда
обучающихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных
случаев, организует их инструктаж;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с
обучающимися, воспитанниками;
- организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами их
заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных
происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале
проведения инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.5.5. Заведующий хозяйством :
82
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного
здания
и
других
построек
образовательного
учреждения,
технологического,
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует
текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность пи переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах,
эксплуатации
транспортных
средств
на
территории
образовательного
учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений,
следит за исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за составление паспорта территории школы;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие
помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
-
организует
ежегодное
проведение
измерений
сопротивления
изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний
и освидетельствований водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер
освещенности, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с
правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт
и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии
установленных законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с условиями труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
83
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих профессий
в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда,
информирует директора школы;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц по
курируемому направлению.
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале
проведения инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.5.6. Библиотекарь:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях в
84
помещении библиотеки;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.5.7. Преподаватель основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности
жизнедеятельности»,
обеспечивает
соблюдение
обучающимися,
воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и обучающихся,
принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
обучающихся, работников;
85
- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по
вопросам обеспечения безопасности и жизнедеятельности;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильной их
использование.
4.5.8. Заведующий учебным кабинетом, спортивным залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.
- не допускает обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без
предусмотренной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным оборудованием,
медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места инструкцией,
наглядной
агитацией
по
вопросам
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда
обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленного
образца;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также
доводит до сведения директора школы о недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма работающих,
обучающихся и воспитанников (заниженность освещенности, шум пускорегулирующей
аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на рабочих местах и др.);
- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты обучающихся;
- немедленно сообщает директору школы о каждом несчастном случае,
происшедшем с обучающимся, работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде
за несчастные случаи, происшедшие с обучающимися, работниками во
время
образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
86
4.5.9. Учитель, классный руководитель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает директора школы о каждом несчастном случае, принимает
меры по оказанию первой помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом,
курирующего
заместителя
образовательного
процесса,
директора
снижающих
обо
всех
недостатках
жизнедеятельность
и
в
обеспечении
работоспособность
организма обучающихся, воспитанников;
- проводит инструктажи обучающихся, воспитанников по безопасности труда на
учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале
регистрации инструктажа;
- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда,
правил дорожного движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.5.10. Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций,
включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего
трудового
распорядка,
а
также
соблюдение
производственной,
технологической
дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой
помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в
установленные сроки;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием условий и
охраны труда на своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
87
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает
своему непосредственно курирующему заместителю директора и действует по его
указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещает своего непосредственно курирующего заместителя
директора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным директором
школы алгоритмом действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры
по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.5.11.
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
школы,
уполномоченный по охране труда профсоюзного комитета:
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности обучающихся, деятельностью администрации по созданию и
обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и
воспитанников;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов
работы, инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.5.12. Педагогический Совет школы:
-
рассматривает
перспективные
вопросы
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников, принимает программы
практических мер по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса.
88
V. Процедуры, направленные на достижение целей школы в
области охраны труда
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор школы, устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда
работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране
труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
труда у работодателя;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения
первичного и повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте по курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку
знаний в комиссии работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор школы учитывает необходимость подготовки работников, исходя из характера и
содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности,
необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий
труда директор школы определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
89
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией,
проводящей
специальную
оценку
условий
труда,
учитывающий
необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении
деятельности школы;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
директор школы устанавливает порядок реализации следующих мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда,
комиссии по охране труда, работников и представителей выборного коллегиального
органа Профсоюза (профкома).
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников,
директор школы вправе рассматривать любые из следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на человека;
б) электрические опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими
частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под
напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями,
которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового
процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
90
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания
действий) при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании
устройств, оборудования, приборов или при использовании биологически опасных
веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по
охране труда;
другие опасности
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения
опасностей директор школы устанавливает порядок проведения анализа, оценки и
упорядочивания всех выявленных опасностей, исходя из приоритета необходимости
исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом
не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том
числе связанных с возможными авариями.
5.8. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются директором
школы с учетом характера деятельности работника и сложности выполняемого вида
работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор
школы учитывает следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей,
прошлой и будущей деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков
должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью
обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками
должна постоянно оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в
школе относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
91
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей на работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за
состоянием здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных
правовых актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям
работников, уполномоченных ими представительных органов, комиссии по охране труда
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским
осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях директор школы составляет
план работы школы на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на
его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч
заинтересованных сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
-
использования
информационных
ресурсов
в
информационно-
телекоммуникационной сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и
отдыха работников директор школы определяет мероприятия по предотвращению
возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и
воздействия психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха
92
работников относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая
перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель
устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
-
порядок
обеспечения
работников
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
5.17. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором
школы определяются наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи
работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
применение которых обязательно.
5.18. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от
результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных
рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией
директор
школы
устанавливает
порядок
обеспечения
безопасного
выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность
подрядчика и порядок контроля со стороны школы за выполнением согласованных
действия по организации безопасного выполнения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных
работ
или
снабжения
безопасной
продукцией
используется
следующий
набор
93
возможностей подрядчиков или поставщиков, предъявляемых школой по соблюдению
требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора школы до
начала работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в
школе, имеющихся опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом
специфики деятельности директора школы;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора
школы в области охраны труда.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур
6.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор школы
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее – план мероприятий).
6.2. В плане мероприятий отражаются:
- результаты проведенного комиссией по охране труда или директором школы
анализа состояния условий и охраны труда в школе;
- общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
- сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
- ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации
процедур, на каждом уровне управления;
- источник и объем финансирования мероприятий, проводимых при реализации
процедур.
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг
реализации процедур
7. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур в школе устанавливается порядок реализации мероприятий,
94
обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в образовательной организации
и соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране
труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных
вида контроля:
административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.1. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
I ступень.
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений
(старший
воспитатель,
заведующий
хозяйством),
педагогических
работников
за
состоянием рабочих мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах,
безопасностью используемых в процессе трудовой и образовательной деятельности
оборудования, инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании и на территории образовательной организации, а также
самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты
II ступень.
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований
электробезопасности,
своевременным
и
качественным
проведением
подготовки работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране
труда, стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда),
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с
95
установленными нормами, соблюдением работниками норм, правил и инструкций по
охране труда.
III ступень.
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель
профкома (представитель иного представительного органа работников) не реже одного
раза в полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней
контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений
органов
общественного
контроля,
выполнение
мероприятий,
предусмотренных
коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль
выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров и
психиатрических освидетельствований, проводить учет и анализ аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
Итоги проверки рассматриваются на совещании у руководителя и принимаются
решения с разработкой мероприятий по ликвидации выявленных нарушений. При
необходимости издаются приказы.
7.2.
Производственный
контроль
за
соблюдением
санитарных
правил
и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в образовательной
организации должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению
производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны
труда, соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности
процедур;
-
получение
данных,
составляющих
основу
для
принятия
решений
по
совершенствованию СУОТ.
7.3. Основные виды контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления
96
профессиональных рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения:
оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а
также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих
выполнению, внедрения нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и
мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления директор
школы вводит ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления
общественного
контроля
функционирования
СУОТ
и
мониторинга
показателей
реализации процедур.
7.5. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур оформляются директором школы в форме акта.
7.6. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин
невыполнения каких-либо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий,
несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются
корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
8.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ
директор школы устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от
результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а
также обязательность учета результатов расследований аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий органов
государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими
представительных органов.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель
проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку
следующих показателей:
- степень достижения целей школой в области охраны труда;
97
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики школы по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором школы на всех уровнях
управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования
СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны
труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда,
перераспределение ресурсов школы;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления и
профессиональные заболевания
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор
школы устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок
действий в случае их возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором
школы учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и
ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии
посредством использования внутренней системы связи и координации действий по
ликвидации последствий аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть
рабочее место и направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций,
надежной связи школы с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных
случаев на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи,
выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в
рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий,
обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение
регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
98
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе
тренировок предусматривает возможность коррекции данных действий, а также
внепланового анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего
контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях директор школы
устанавливает порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, а также оформления отчетных документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих
мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор школы
устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и
иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в
сфере охраны труда в школе и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны
труда и контроля, необходимые связи между обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются директором школы на всех уровнях управления. Директор школы также
устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов
СУОТ, сроки их хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы
СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной
среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.
99
Приложение № 8
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Список моющих и обеззараживающих средств, выдаваемых работникам
Наименование профессии
(должности), количество
человек
Смывающие и
Количество на 1
обеззараживающие средства
мес.
Уборщик производственных и
Средства для защиты от
служебных помещений
бактериологических вредных
100 мл.
факторов (дезинфицирующие)
(Приказ №1122Н от 17.12.2010)
Мыло или жидкие моющие
200 гр. (мыло
средства (Приказ №1122Н от
туалетное) 250 мл.
17.12.2010)
(жидкие моющие
средства)
100
Приложение № 9
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАН
УТВЕРЖДЕН
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Перечень
вопросов, по которым в соответствии с Трудовым кодексом РФ требуется учет
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ
"Емельяновская СОШ".
-в случае сокращения численности или штата работников организации работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ)
-увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях:
- сокращения численности или штата работников;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от
профкома) (ч. 2 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
101
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он не имеет дисциплинарного взыскания.
(Пояснение для профкома: он может настаивать на том, чтобы в коллективном
договоре был установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного
органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя (ст. 81 и ст. 82 ТК). Правильнее всего, если увольнение
персонала по инициативе работодателя почти во всех случаях будет рассматриваться по
согласованию с выборным профсоюзным органом, так как под увольнение работников
могут подвести специально).
-о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных
ч.3 ст.99;
-в случае составления графиков сменности, которые, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
-о разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы
(ст.105);
-о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.5
ст.113;
-установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков (ч. 2, ст. 116 ТК РФ);
-об утверждении графика отпусков (ст.123);
-о введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу
(ст.135);
-об утверждении формы расчетного листка (ст.136);
-об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и
надбавок (ст.144);
-об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда (ст.147);
-об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст.154);
-о введении и применении систем нормирования труда (ст.159);
-о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда (ст.162);
-о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст.180);
102
-об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст.190);
-снятие в течение года дисциплинарного взыскания с работника - по ходатайству
профкома (ч. 2 ст. 194 ТК РФ);
-рассмотрение работодателем заявления профкома о нарушении руководителем
структурного подразделения, его заместителя трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора (ч.1 ст. 195 ТК РФ);
-об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении
квалификации
работников,
утверждении
перечней
необходимых
профессий
и
специальностей (ст.196);
-реализация основных направлений государственной политики в области охраны
труда обеспечивается согласованными действиями работодателя и уполномоченных
работниками представителей от профсоюзного комитета (ч. 2, ст. 210 ТК РФ);
-решение об увольнении по инициативе работодателя председателя и заместителей
председателей профкомов, в том числе структурных подразделений не ниже цеховых, не
освобожденных
от
основной
работы
-
только
с
предварительного
согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1, ст. 374 ТК РФ);
-рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и
в судах (ст. 388 и ст. 391 ТК РФ);
Отказ работодателя учесть мнение профкома при принятии им локальных нормативных
актов является основанием для начала коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).
По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты,
например положение о комиссии по трудовым спорам и т.д.
Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов
определен ст.372 Трудового кодекса РФ.
Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного
акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в профсоюзный
комитет, представляющий интересы всех или большинства работников.
Профсоюзный комитет не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта
локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение профсоюзного комитета не содержит согласия с
проектом локального
нормативного
акта либо
содержит
предложения по
его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение 3
103
дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
профсоюзным комитетом.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован первичной профсоюзной организацией в государственную инспекцию труда
или в суд, а профсоюзный комитет имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров» и гл.61 Трудового кодекса РФ.
Государственная инспекция труда при получении жалобы обязана в течение 1 месяца со
дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать
работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта,
обязательное для исполнения.
104
Приложение № 10
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение о фонде охраны труда
1.
Финансирование
мероприятий
по
улучшению
условий
и
охраны
труда
осуществляется в рамках целевых программ улучшения условий и охраны труда за счет
средств
федерального,
республиканского бюджетов, бюджета района и города,
внебюджетных источников, а также взносов юридических и физических лиц в порядке,
предусмотренном законодательством.
2. Фонд охраны труда школы формируется:
из средств, направленных на оплату труда в размере 0,5%;
внебюджетных средств, полученных от реализации договоров с шефствующими
предприятиями, организациями и хозяйствами;
добровольных взносов граждан и прочих поступлений.
105
3. Средства фонда охраны труда СОШ расходуются исключительно на оздоровление и
улучшение условий труда работников.
4.. Средства фонда, использованные не по назначению, полностью возмещаются в
указанный фонд школы.
5. Вышестоящие органы школ не имеют право изымать и расходовать не по
назначению средства фондов охраны труда школ.
6. Средства фонда охраны труда школы учитываются на счете в Отделе Образования.
7. Перечень мероприятий по охране труда, финансируемых через фонд охраны труда
школы:
- устройства в школе учительской, имеющей место для организованного отдыха,
помещений и комнат психологической разгрузки;
- ремонт актового зала;
- дооборудование кабинета информатики;
- организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих
мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- организация обучения, инструктажа, проверке знаний по охране труда работников
школы - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004, Типовым положением о порядке
обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий,
учреждений и организаций;
- организация кабинетов, уголков, приобретение для них необходимых приборов,
наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п., проведение выставок по охране
труда и безопасности дорожного движения;
- разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также
приобретение других нормативно-правовых актов и литературных источников в области
охраны труда;
- приведение искусственного освещения на рабочих местах и в бытовых помещениях
в соответствии с СНиП 11-4-79.
8. Планируемые мероприятия по охране труда оформляются Соглашением по охране
труда.
9. Общая сумма затрат на выполнение всех намеченных мероприятий составляет
планируемый
размер
фонда
охраны
труда
школы.
Эта
сумма
включается
в
106
соответствующий разряд коллективного договора и соглашения (при их наличии) в
размере сумм затрат по мероприятиям, финансируемых за счет включения в
себестоимость продукции (услуг, работ) и за счет части прибыли и прочих источников.
10. Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по
установленной форме.
107
Приложение № 11
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения
длительного отпуска сроком до 1 года.
Настоящее
Положение
устанавливает
порядок
и
условия
предоставления
длительного неоплачиваемого отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам
образовательного
учреждения,
учредителем
которого
является
администрация
Нижнегорского района Республики Крым и в отношении которых осуществляет
полномочия собственника.
1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на
длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании».
2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по
согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный неоплачиваемый
отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
108
3.
Продолжительность
стажа
непрерывной
работы,
дающей
право
на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.
5.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
- время нахождения в отпусках по беременности и родам;
- время нахождения в командировках;
- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
- время простоя не по вине работника;
- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
- переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
109
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего
зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы,
дающей
право
на
предоставление
длительного
отпуска,
вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то
время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право
на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых
для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким
образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля
учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание
воспользоваться своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
при условиях:
- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием
конкретного периода, на
который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право
работодателя
применить
временный
перевод
для
замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
110
Если
замещение
описанным
способом
осуществить
не
представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный
трудовой договор с работником другого учреждения, организации,
пенсионером,
либо
воспользоваться
услугами
с неработающим
территориальных
органов
по
трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по
замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения
совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:
сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой возможно распределить нагрузку заявителя;
согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший
стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13.
При
невозможности
предоставления
длительного
отпуска
с
учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и
согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с
производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный
отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском
учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения
его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
111
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество учебных классов (групп).
20. Если
существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов
учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном
отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1
год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением
периода времени,
который исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую
длительный отпуск в письменном виде не менее
сторону о желании прервать
чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления
им
длительного
отпуска
по
основной
работе,
одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9
настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
112
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором
должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом
рассматриваются
в
статусе
«работников»,
а
органы
управления
они
образованием
муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий
право
на
получение
длительного
отпуска,
в
объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по
основному и другим местам работы):
2. Учитель-логопед
Музыкальный руководитель
Воспитатель (включая старшего)
Педагог-психолог
Инструктор по физической культуре
2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии,
если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности),
в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.
113
Приложение № 12
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н.Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Утверждено на заседании президиума
Нижнегорской районной организации
Профсоюза работников народного образования
Положение
об оказании материальной помощи членам профсоюза работников образования
Нижнегорского района
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение вводится в районной организации профсоюзов с целью
материальной поддержки членов профсоюза.
1.2. Положение об оказании материальной помощи разрабатывается президиумом
районной организации и утверждается председателем.
114
1.3. В число получающих материальную помощь входят члены профсоюза
работников народного образования Нижнегорского района, стоящих на профсоюзном
учете в районной организации.
2. Источники формирования фонда оказания материальной помощи.
Фонд формируется из поступаемых членских взносов.
3. Порядок оказания помощи.
3.1. Вопрос оказания материальной помощи рассматривается в первичной
профсоюзной организации на заседании профсоюзного комитета по мере поступления
заявления от членов профсоюза.
3.2. Помощь выплачивается на основании решения президиума районной
организации в размере от 200 до 4000 рублей с возникновения нуждаемости, с учетом
материального положения и профсоюзного стажа.
3.3. Профсоюзный комитет учреждения обеспечивает гласность в вопросах
оказания помощи членам профсоюза.
4.Показатели оказания материальной помощи.
Членам профсоюза:
больным с тяжелыми формами заболеваний и для частичной оплаты
перенесенных в связи с этим операций;
работникам ставшим безработным, особенно лицам предпенсионного возраста;
пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и т.д.) по степени
сложности бедствия.
По случаю смерти члена профсоюза и членов его семьи (муж, жена, дети).
5. Условия оказания материальной помощи.
Своевременная и 100% поступаемость суммы членских взносов учреждения на
расчетный счет Нижнегорской районной организации профсоюза.
115
Приложение № 13
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение о комиссии по трудовым спорам
МБОУ "Емельяновская средняя общеобразовательная школа "
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
комиссии по трудовым спорам
в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
1. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.
1.1 Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие
между работниками и работодателем, по вопросам применения законов и иных
нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового
договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем.
1.2 Комиссия образуется из равного числа представителей работников и
работодателя.
116
1.3 Представители работников в Комиссию избираются общим собранием
(конференцией)
работников
организации
(структурного
подразделения)
либо
делегируются представленным органом (выборным профсоюзным органом) работников с
последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
1.4 Общее собрание (конференция) работников правомочно, если в нем принимают
участие половина от общего числа работников организации (делегатов конференции), без
учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным
причинам.
1.5 Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, за которых
проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции) либо
квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции)).
1.6 Представители работодателя назначаются в Комиссию руководителем
организации письменным распоряжением (приказом).
1.7 Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены
Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии
взамен в том же порядке избирается другой.
1.8 По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть
образованы в структурных подразделениях организации. В этом случае Комиссии в
структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим
положением.
1.9 Члены Комиссии должны быть знакомы с нормами трудового законодательства
и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению общего
собрания (конференции) работников организации возможен досрочный отзыв члена
Комиссии, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность,
недостаточно ответственное отношение к участию в работе Комиссии.
-Численность комиссии по трудовым спорам 4 человек.
-Срок полномочий три года.
-При
истечении
сроков
полномочий
Комиссии
она
переизбирается
в
установленном настоящим Положением порядке.
-Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря Комиссии.
2. Организация работы комиссии по трудовым спорам.
2.1 Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым
спорам осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение,
117
необходимое для деятельности Комиссии, обеспечить всеми необходимыми материалами,
сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику, обеспечить Комиссию
печатью.
2.2 Работодатель в течение одного месяца после избрания Комиссии организует
обучение членов Комиссии за счет собственных средств. Членам
Комиссии
предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для участия в работе
указанной Комиссии (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение
решения).
2.3 Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на
другую работу или подвергнуты дисциплинированному взысканию без предварительного
согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются. Увольнение
работника, избранного или назначенного в комиссию по трудовым спорам, в соответствии
с п.2, п. «б» п.3 и п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ допускается в порядке, определенном
статьей 373 кодекса РФ.
2.4 Прием заявлений в комиссию по трудовым спорам производится секретарем.
3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
3.1 Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
3.2 Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации
и рассматривается в течение 10 календарных дней. Заявление в комиссию должно
содержать дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он
связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства,
подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению
документов.
3.3 Комиссии имеет право требовать у руководителя организации необходимые для
разрешения
спора
документы,
вызывать
на
заседания
свидетелей,
приглашать
специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание,
как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.
В случае неявки вызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры
принуждения.
3.4 По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все
необходимые расчеты и документы.
В случае непредставления руководителем организации затребованных документов,
Комиссия руководствуется расчетами и документами представленными заявителем.
118
3.5 Комиссия отказывает о принятии заявления если в производстве Комиссии (или
суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и
по тем же основаниями либо если заявление от имени заинтересованного лица подано
лицом, не имеющим на то полномочии.
Председатель Комиссии или лицо заменяющее выдает заявителю мотивированный
отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном
законом порядке в суд.
4.Исчисление сроков.
4.1 Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на
следующий день после календарного даты, которой определено его начало.
4.2 Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число
последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или
днях, включается и нерабочие дни.
4.3 Если последний день срока приходится на нерабочий лень, то днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
5. Подготовка заявления к слушанию.
5.1 Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие
вопросы:
- Обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет
предмет доказывания);
-
Круг
законов и иных нормативно-правовых актов, которыми следует
руководствоваться при разрешении спора;
- Состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
-
Перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в
обосновании своих требований.
5.2 Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить
данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае Комиссия
разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения и Комиссию с
аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под
расписку на заседании комиссии.
6. Проведения заседания комиссией по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-тидневный
119
срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения Комиссия извещает
заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.
Заседания Комиссии проводятся открыто.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,
представляющих работодателя, избранных в ее состав.
Количество членов комиссии, участвующих в заседании Комиссии, должно быть
равное как представителей работодателя, так и представителей работников.
Рассмотрение трудового спора неуполномоченным составом Комиссии является
основанием к признанию решения Комиссии незаконным.
Спор рассматривается в присутствии
работника, подавшего заявление и
уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).
В случае неявки работника или его представителя на заседании Комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных
причин Комиссия вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о
чем работник (его представитель) извещается в письменной форме.
7.Вынесение решения комиссией по трудовым спорам.
Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивирование
решение.
Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания,
результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.
Решение подписывается членами комиссии, председательствующим на заседании и
секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.
Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю
организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им
копии делается отметка (расписка) в журнале.
8.Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем
120
организации в 3-дненый срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в
установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
Удостоверение
подписывается
председателем
(заместителем
председателя)
Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче
удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.
Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации
обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в
суд.
На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее
3-месячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение
в принудительном порядке судебный пристав.
И в случае, пропуска работником установленного 3-месячного срока по
уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, восстановить этот срок,
рассмотрев, заявление работника на своем заседании.
9.Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение
рассмотрения спора суд.
Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный срок не
рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда
рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.
9.2 Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в 10-дневный срок
со дня вручения ИМ КОПИЙ решения комиссии. Если указанный срок пропущен по
уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.
121
Приложение № 14
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
об оказании материальной помощи работникам
МБОУ «Емельяновской СОШ»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной
помощи работникам МБОУ «Емельяновская
СОШ», а также предоставления мер
социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера,
предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании
личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
122
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения
определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной
организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:
1.
1.
Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,
платные операции
2.
Пострадавшим
от
стихийных
бедствий,
несчастных
случаев
на
производстве, хищение личного имущества работника
3.
Работникам учреждения, ставшим безработными, и их
семьям, особенно лицам предпенсионного возраста
4.
Лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и
потерявшим работу
5.
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
6.
Смерть близких родственников работника, самого
работника, неработающего пенсионера.
7.
Рождение ребенка в семье работника
8.
В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75, 80,
85 лет)
9.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
10.
Работникам при уходе в очередной отпуск
11.
Молодым специалистам (1 раз в год)
12.
К Международному Дню учителя
13.
К Дню пожилых людей (пенсионерам)
14.
- по другим причинам.
III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника
учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального
положения работника.
123
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная
помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу,
проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 3 раз в
год, а при наличии финансовой возможности - не более 4 раз.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается
124
Приложение № 15
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о хранении и использовании персональных данных работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок ведения личных дел педагогов и
иных сотрудников и работников школы, определяет порядок формирования, учета и
хранения, выдачи личных дел во временное пользование, а также ответственность, права
работников и директора общеобразовательного учреждения.
1.2. Положение разработано с целью регламентации работы с личными делами
сотрудников школы и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения.
1.3. Настоящее Положение утверждается приказом по школе и является
обязательным для всех категорий педагогических и других сотрудников школы.
2. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
125
2.1.
Получение,
хранение,
передача
или
любое
другое
использование
персональных данных работника, может, осуществляется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижения по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества. Все персональные данные работника получаются у него самого.
Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере
подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение.
2.2. Не допускается получение и обработка персональных данных работника о его
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а так же о его членстве
в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.3. При принятии решений относительно работника на основании его
персональных данных не допускается использование данных, полученных исключительно
в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
2.4. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в
соответствии со ст.24 Конституции РФ возможно получение и обработка данных о
частной жизни работника только с его письменного согласия.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ
3.1.
Формирование личного дела педагогов и сотрудников школы производится
непосредственно после приема в ОУ или перевода педагогов и сотрудников из другого
образовательного учреждения.
Педагогический работник школы при приеме на работу предоставляет:
1
Заявление о приеме на работу;
2
Трудовую книжку;
3
Медицинскую книжку;
4
Аттестационный лист (при наличии категории);
5
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
6
Страховое свидетельство пенсионного страхования;
126
7
Идентификационный номер налогоплательщика;
8
Документы об образовании;
9
Документы о квалификации или наличии специальных знаний;
10
Документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
11
Документы о награждении;
12
Удостоверения о прохождении курсов, экспертные заключения;
13
Справку (сведения о судимости).
Сотрудник школы предоставляет:
1
Заявление о приеме на работу;
2
Трудовую книжку;
3
Медицинскую книжку (при наличии);
4
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
5
Страховое свидетельство пенсионного страхования;
6
Идентификационный номер налогоплательщика;
7
Документы об образовании (при наличии);
8
Документы о квалификации или наличии специальных знаний (при наличии);
9
Документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
10
Справку (сведения о судимости);
Работодатель оформляет:
трудовой договор в двух экземплярах (один экземпляр выдается на руки);
приказ о приеме на работу (о переводе, о перемещении на другие
должности);
личную карточку №Т-2;
должностную инструкцию;
личное дело.
3.2.
Обязательной является внутренняя опись документов, имеющихся в личном
деле.
3.3.
Личное дело педагогов и сотрудников школы ведется в течение всего
периода работы каждого педагога и сотрудника.
3.4.
Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные
сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела оформляются на всех
127
работников.
Титульный лист личного дела печатается на чистом листе формат А4 и
3.5.
должен включать:
- наименование организации;
- указание номера личного дела;
- фамилию, имя, отчество работника;
- дата оформления личного дела (по дате приема работника);
- дата окончания личного дела (увольнения работника и закрытия личного дела).
При ведении личного дела формируются следующие разделы:
3.6.
Раздел
Документы раздела
опись документов
личная карточка работника (УФ №Т-2).
ОФИЦИАЛЬНЫЕ
личный листок ;
ДОКУМЕНТЫ
автобиография;
справка (сведения о судимости);
копии документов об образовании;
копии документов воинского учёта (для
ЛИЧНАЯ КАРТА
военнообязанных лиц)
письменное согласие работника на обработку
персональных данных
ПОВЫШЕНИЕ
аттестационный лист (при наличии);
КВАЛИФИКАЦИИ
копии удостоверений (свидетельств) о повышении
квалификации
ПРИКАЗЫ,
приказ о приеме на работу (или его копия);
ЗАЯВЛЕНИЯ
заявления работника;
приказы о предоставлении отпуска работнику (или их
копии);
НАГРАДНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
копии документов о награждении;
наградные материалы (грамоты, благодарности и т.д.)
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
128
Работник
обязуется
предоставлять
персональные
данные,
соответствующие
действительности. Работник имеет право на:
Получение полной информации о своих персональных данных и обработке
этих данных.
Получение доступа к своим персональным данным.
Получение копий, хранящихся в личном деле и содержащие персональные
Требовать
данные.
исключения
или
исправления
неверных
или
неполных
персональных данных.
При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника
он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения:
- требование об извещении работодателем всех лиц, которые ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в
суд
любых неправомерных действий
или
бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
5. УЧЕТ, ХРАНЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКА
5.1. Хранение и учет личных дел педагогов и сотрудников школы организуются
с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а
также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных
дел, от несанкционированного доступа:
-
Трудовые книжки хранятся отдельно в сейфе директора школы.
-
Трудовые договора хранятся в отдельной папке «Трудовые договора» в
кабинете директора.
-
Должностные инструкции хранятся в отдельной папке «Должностные
инструкции» в кабинете директора.
-
Личные дела сотрудников хранятся в кабинете директора.
-
Доступ к личным делам педагогов и сотрудников школы имеют только
директор школы, заместитель директора и делопроизводитель (секретарь).
129
5.2. Личные дела педагогов и сотрудников общеобразовательного учреждения,
имеющих государственные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся
постоянно, а остальных сотрудников - 75 лет с года увольнения работника (в соответствии
с Перечнем типовых управленческих документов).
5.3. Выдача личных дел
(отдельных документов в составе личного дела) во
временное пользование производится с разрешения директора школы. Время работы
ограничивается пределами одного рабочего дня. В конце рабочего дня делопроизводитель
(или директор) обязаны убедиться в том, что все личные дела, выданные во временное
пользование, возвращены на место хранения и есть ли необходимость для принятия мер к
их возвращению или розыску.
5.4. Выдача трудовой книжки во временное пользование производиться только с
разрешения директора на основании расписки работника, на срок не более 3-х рабочих
дней.
Не допускается:
1.
Сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а так же в случаях установленных
законодательством РФ.
2.
Сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
3.
Запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции.
5.5. Доступ к персональным данным работников разрешается только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.
5.6. При передаче персональных данных работника третьим лицам необходимо
предупреждать их о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для
которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать
режим секретности (конфиденциальности).
5.7. Исключение составляет обмен персональными данными работников в порядке,
установленном законодательством РФ.
130
5.8. Передача персональных данных работника его представителям осуществляется
в
порядке,
установленном
в
организации.
Объем
передаваемой
информации
ограничивается только теми персональными данными работника, которые необходимы
для выполнения указанными представителями их функций.
131
Приложение № 16
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение о комиссии по социальному страхованию в школе
В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской
Федерации,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля
1994 г. N
101, для осуществления практической работы по социальному страхованию создать
комиссию избирать уполномоченного по социальному страхованию.
Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою
деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами
Российской Федерации, указами
Президента
Российской
Федерации,
постановлениями
и
распоряжениями
Правительства
Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования
Российской Федерации.
Общие положения
1.1.
Комиссия
по
социальному
страхованию
образована
в
школе,
зарегистрированном в
132
качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального
страхования Российской Федерации.
1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа
представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и
других) и профсоюзов(трудового коллектива) на общем собрании (конференции)
трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному
страхованию.
1.3. Положение о комиссии по социальному страхованию, определяют число членов
комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового
коллектива),
срок
полномочий
и
порядок
принятия
решений
комиссией,
предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия,
конкретизируются функции и обязанности комиссии, а
также устанавливаются
дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда,
за счет средств предприятия и утверждается общим собранием трудового коллектива.
Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою
деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.
2.1. Комиссия решает вопросы:
- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторнокурортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное
содержание санаториев -профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для
детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;
- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для
санаторно-курортного
лечения,
отдыха,
лечебного
(диетического)
питания,
приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов
их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом)
питании.
2.2. Комиссия:
- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой
пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;
- проверяет правильность определения администрацией предприятия права на
пособие,
обоснованность лишения или отказа в пособии;
- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному
страхованию между работниками и администрацией предприятия.
133
2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в
учебном учреждении, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным
уполномоченным
органам
трудового
коллектива)
предприятия
о
снижении
заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и учащихся и
членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.
Права и обязанности комиссии
3.1. Комиссия вправе:
- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному
страхованию администрацией школы, как по собственной инициативе, так и по
заявлениям (жалобам) работников предприятия;
- запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и
контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения,
необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить
соответствующие решения;
- принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами
государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной
труда обстоятельств
несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;
- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской
Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и
рациональным расходованием средств социального страхования;
- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории профилактории данного предприятия;
- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за
выдачей
листков
нетрудоспособности
лечебно-профилактическими
учреждениями,
обслуживающим и работников и учащихся предприятия;
- обращаться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации,
зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и
администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией
предприятия решений комиссии;
- получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по
вопросам, входящим в ее компетенцию;
- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое
отделением (филиалом отделения) Фонда;
- вносить в отделение Фонда предложения по организации работы по социальному
134
страхованию в учебном учреждении;
- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников и
учащихся предприятия.
3.2. Комиссия обязана:
- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному
страхованию информировать администрацию предприятия и отделение Фонда;
- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда;
- представлять общему собранию трудового коллектива и администрации
предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока
полномочий;
- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников и учащихся
предприятия по вопросам социального страхования.
Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть
переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания трудового
коллектива, в том числе по представлению отделения Фонда.
4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель
комиссии.
4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза
в месяц.
Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются
протоколом.
4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о
комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3
настоящего Положения).
4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности
осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места
работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или
соглашением.
4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может
быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального
страхования Российской Федерации.
135
Приложение № 17
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта,
заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора
МБОУ «Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
1.Общие положения
Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключении
и организации контроля за выполнением коллективного договора на 2021-2024 годы
(далее – Комиссия), образованная в МБОУ «Емельяновская СОШ» в соответствии со ст.
35 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности Руководствуется
Конституцией РФ, действующим законодательством, соглашениями всех уровней,
действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и
заключенным коллективным договором.
При
формировании
и
осуществлении
деятельности
Комиссии
стороны
руководствуются следующими принципами социального партнерства:
136
1.
Равноправие сторон.
2.
Уважение и учет интересов сторон.
3.
Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
4.
Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных
правовых актов.
5.
Полномочность представителей сторон.
6.
Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
7.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
8.
Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
9.
Обязательность выполнения коллективного договора.
10.
Контроль за выполнением принятого коллективного договора.
11.
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине
коллективного договора.
2.Основные цели и задачи комиссии
Основными целями Комиссии являются:
1.
Достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.
Содействие коллективно-договорному регулированию социально-трудовых
отношений в учреждении.
Основными задачами Комиссии являются:
1.
Развитие системы социального партнерства между работниками МБОУ
«Емельяновская СОШ» и работодателем, направленной на обеспечение согласования
интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных, непосредственно связанных с ними отношений.
2.
Ведение коллективных переговоров и подготовка коллективного договора
(изменений и дополнений).
3.
Развитие социального партнерства в учреждении.
4.
Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений.
Комиссия:
- ведет коллективные переговоры;
- готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
- организует контроль за исполнением коллективного договора;
- рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или
изменения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением;
- создает рабочие группы с привлечением специалистов;
137
- приглашает
для
участия
в
своей
работе
представителей
вышестоящей
профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления,
специалистов, представителей других организаций;
- получает по договоренности с представительными органами государственной
власти и местного самоуправления информацию о социально-экономическом положении
в регионе, отдельных отраслях его экономики, необходимую для ведения коллективных
переговоров и заключения коллективного договора (изменений и дополнений).
3.Состав и формирование Комиссии
При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении
коллективного договора, решении коллективных трудовых споров по поводу заключения
или изменения коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а
также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии интересы работников
представляет Первичная профсоюзная организация МБОУ «Емельяновская СОШ»,
интересы работодателя – руководитель или уполномоченные им лица.
Количество членов Комиссии от каждой стороны – не более 4 человек. Первичная
профсоюзная организация и работодатель самостоятельно определяют персональный
состав своих представителей в Комиссию и порядок их ротации.
Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
- организацию контроля за выполнением коллективного договора;
- разрешение коллективных трудовых споров.
Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в
Комиссии – координатора стороны.
4.Члены Комиссии
1. Участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов
решений Комиссии.
2. Вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседании Комиссии и ее рабочих групп.
3.
Полномочия
соответствующими
членов,
решениями
координаторов
сторон
социального
Комиссии
удостоверяется
партнерства,
образовавшими
Комиссию.
138
5.Порядок работы Комиссии
Заседание Комиссии правомочны если на нем присутствуют координаторы от
каждой из сторон, образовавших Комиссию. Первое заседание комиссии, образованной на
равноправной основе по решению сторон из наделенных необходимыми полномочиями
представителей, проводится не позже истечения семи календарных дней с момента
получения представителями одной из сторон социального партнерства уведомления от
другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры
или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей
переговоры. Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров.
На
первом
заседании
комиссии
председательствует
координатор
стороны,
инициировавшей переговоры. Заседания комиссии оформляются протоколом, который
ведет один из членов комиссии по поручению председателя. Протокол не позже начала
следующего заседания комиссии подписывается координаторами сторон, размножается в
двух экземплярах и передается координаторам сторон. Решение комиссии считается
принятым, если за его принятие высказались координаторы каждой стороны социального
партнерства, образовавших Комиссию. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии
и
председательствуют
на
них
координаторы
сторон
социального
партнерства,
образовавших Комиссию, по очереди. Решение о назначении председательствующего на
следующее заседание Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием
очередного заседания. Координатор стороны, назначенный председательствующим на
следующее заседание Комиссии:
- обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при
выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего
заседания Комиссии;
- утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их
руководителей), создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений
Комиссии;
- председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
- проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим
принятия оперативного решения.
Представители сторон, подписавшие коллективный договор, в период его действия
имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и
дополнению к нему или заключению нового коллективного договора. Изменения и
дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для его
заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта
139
изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном
комитете профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании (конференции),
регистрация).
Решение по представленному одной из сторон проекту изменений условий
коллективного договора Комиссия принимает в течении месяца со дня его подачи.
Редакционные
изменения
по
отдельным
позициям
коллективного
договора
согласовываются Комиссией в течении двух недель со дня их представления в комиссию.
6.Обеспечение деятельности Комиссии
Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется работодателем.
140
Приложение № 18
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
Положение
о премировании работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики Крым
1. Общие положения
В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью
труда и усиления
материальной заинтересованности в повышении качества работы,
развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, мотивации
работников школы к повышению качества образовательного процесса.
1.1. Положение регулирует деятельность по установлению премий за высокое
качество работы, успешное выполнение плановых работ и заданий.
141
1.2 Выплата премий осуществляется по итогам выполнения особо важных и
ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться
работы, проводимые при:
- подготовке школы к учебному году;
- устранении последствий аварий;
подготовке
-
и
проведении
международных,
российских,
республиканских,
муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного спортивного и
другого характера, а также смотров, конкурсов, соревнований, фестивалей, выставок,
научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
1.3. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
-участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
- участие в ГИА (руководитель ППЭ, член ГЭК, организатор в/вне аудитории,
технический специалист, сопровождение);
-отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
1.4. Размер премии может определяться как в процентах к минимальным размерам
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии
по итогам работы не ограничен.
1.5. Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда школы, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты
школы.
1.6. Премирование работникам производится при условии наличия достаточных
денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии
экономии фонда оплаты труда школы. Премирование работников не производится в
случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда
работников или при отсутствии экономии фонда оплаты труда школы.
1.7. Решение о премировании работников оформляется приказом директора.
2. Цели и задачи установления премий
142
2.1. Целью установления премий за высокое качество работы, успешное выполнение
плановых работ и заданий является повышение материальной заинтересованности
работников в эффективном и качественном труде, поощрение добросовестного отношения
к труду при выполнении Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдении
трудовой дисциплины
2.2. Установлением премий работникам школы решаются следующие задачи:
2.2.1. стимулирование стремления к освоению новых педагогических технологий;
повышение
авторитета
и
имиджа
школы
у
обучающихся,
родителей,
общественности;
2.2.3. обеспечение осознанного выполнения Правил внутреннего трудового
распорядка и соблюдения трудовой дисциплины;
2.2.4. стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее
полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей
обучающихся и родителей.
3. Основания премирования работников школы
(показатели премирования)
3.1. Основаниями премирования работников школы являются:
3.1.1. образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, охраны
труда и техники безопасности, должностной инструкции;
3.1.2. своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов
и поручений директора школы, его заместителей;
3.1.3. проявление личной инициативы, внесение предложений о способах решения
существующих проблем;
3.1.4. большой объем выполненной сверхплановой работы, если за эту работу ранее
не была установлена надбавка;
3.1.5. достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим
периодом, стабильность и рост качества обучения;
3.1.6. снижение частоты обоснованных обращений обучаемых, родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
3.1.7. высокий уровень исполнительской дисциплины
(подготовки отчетов,
заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.);
Педагогические работники премируются за:
143
3.2.1. своевременное и эффективное планирование и организацию образовательного
процесса;
3.2.2.
качественное
проведение
занятий
основного
и
дополнительного
образовательного компонента, кружковой работы;
3.2.3. высокий уровень учебных достижений обучающихся (качество знаний, умений
и навыков учащихся) (по итогам контроля во всех его формах), подготовка призеров
олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;
3.2.4. высокую результативность проведения городских, общешкольных и классных
мероприятий;
3.2.5. эффективное выполнение научно-методической и опытно-экспериментальной
работы, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта
в образовательный процесс, работа по написанию авторских учебных программ, курсов,
учебных пособий;
3.2.6. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и
расширенного изучения предметов;
3.2.7. использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
3.2.8. участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях);
3.2.9. снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной
причины;
3.2.10. проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;
3.2.11. организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж у
учащихся, родителей, общественности;
3.2.12.
санитарное,
эстетическое
состояние
учебного
кабинета,
работу по
наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в
образовательном процессе;
3.2.13. образцовое ведение школьной и классной документации;
3.2.14. повышение уровня профессиональной компетентности;
3.2.15. за эффективное психолого-педагогическое сопровождение инновационного
образовательного процесса.
3.3. Заместители директора и другой административный персонал премируются,
кроме общих оснований, за:
3.3.1. личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
144
3.3.2. внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение
передового опыта работы;
3.3.3. эффективный контроль за ходом образовательного процесса;
3.3.4. качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;
3.3.5. организация предпрофильного и профильного обучения;
3.3.6. высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся;
3.3.7.
высокий
уровень
организации
и
контроля
(мониторинга)
учебно-
воспитательного процесса;
3.3.8. качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и т.д.);
3.3.9. сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
3.3.10. высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
3.4. Заведующая хозяйством премируется за:
3.4.1. обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;
3.4.2. обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда;
3.4.3. высокое качество подготовки и организация ремонтных работ.
3.4.4.За качественное выполнение срочных, особо важных и непредвиденных работ
(мероприятий) в том числе не входящих в должностные обязанности работника.
3.5. Работники, секретарь, лаборант премируются за:
3.5.1. своевременное и качественное предоставление отчетности;
3.5.2. разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;
3.5.3. качественное ведение документации.
3.6. Педагог-психолог, социальный педагог премируются за:
3.6.1. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья учащихся;
3.6.2.
результативность
коррекционно-развивающей
работы
с
учащимися,
организация предпрофильного обучения, поддержание благоприятного психологического
климата, разработка новых программ;
3.6.3. своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных
различными видами контроля.
3.7. Библиотекарь премируется за:
145
3.7.1. высокая читательская активность обучающихся;
3.7.2. пропаганда чтения, как формы культурного досуга;
3.7.3. участие в общешкольных и районных мероприятиях;
3.7.4. оформление тематических выставок;
3.7.5. выполнение плана работы библиотекаря.
3.8. Младший обслуживающий персонал премируется за:
3.8.1. состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
3.8.2. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение техники безопасности;
3.8.3. содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебновоспитательного процесса;
3.8.4. проведение генеральных уборок;
3.8.5. содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная
уборка помещений;
3.8.6. оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.
3.9. Работники образовательного учреждения, имеющие трудовые заслуги и не
имеющие дисциплинарных взысканий, в обязательном порядке премируются к
юбилейным датам и в связи выходом на пенсию.
3.10. Премирование работников, допустивших дисциплинарные проступки, не
допускается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
3.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда,
не допускается.
146
Приложение № 19
к коллективному договору
муниципального бюджетного
образовательного учреждения
«Емельяновская средняя
общеобразовательная школа»
Нижнегорского района
Республики Крым
на 2021- 2024 гг
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
Представитель трудового
Директор
коллектива
МБОУ «Емельяновская СОШ»
___________ С.Ф. Марисюк
_______________ С.Н. Петренко
«17» декабря 2021 г.
«17» декабря 2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих работникам
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского района Республики Крым
(в новой редакции)
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях начисления дополнительных
стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
района
«Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского
Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным Законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах
организации
местного
самоуправления
в
Российской
Федерации»,
Уставом
147
Нижнегорского района Республики Крым и согласно со статьями 74, 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 41 Закона Республики Крым от 29мая 2014 года
№ 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики
Крым», статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об
оплате
труда
работников
государственных
учреждений
Республики
Крым»,
постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658 «Об
утверждении
бюджетных
Положения о
и
системе оплаты труда работников государственных
автономных
образовательных
организаций
Республики
Крым»,
постановлением Совета Министров Республики Крым от 30 марта 2015 года №142 «О
внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря
2014 года №658», Постановлением администрации Нижнегорского района Республики
Крым «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций муниципального образования Нижнегорский
район Республики Крым» от 27 апреля 2015г № 223, Постановлением администрации
Нижнегорского района Республики Крым «О внесении изменений в Постановление
администрации Нижнегорского района Республики Крым от 27 апреля 2015 г. №223
(оплата труда образовательных организаций)» от 12 сентября 2019 г. № 269, Положением
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Емельяновская средняя общеобразовательная школа»
Нижнегорского
района Республики Крым, утверждённого приказом №310 от 12.09.2019 г.
1.2.
бюджетного
Положение
распространяется
на
общеобразовательного
общеобразовательная школа»
всех
учреждения
работников
Муниципального
«Емельяновская
средняя
Нижнегорского района Республики Крым (далее – МБОУ
«Емельяновская СОШ»).
1.3. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения
дополнительных
стимулирующих
выплат
и
премирования
работников
МБОУ
«Емельяновская СОШ»
1.4. Источниками установления стимулирующих выплат являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов
учреждения на оплату труда;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
1.5.
Стимулирующие
выплаты
работникам,
работающим
на
условиях
совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или
фактически отработанному времени.
148
1.6.
Настоящее Положение разработано в
целях
усиления материальной
заинтересованности работников МБОУ «Емельяновская СОШ»,
повышения качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатов работы, развития
творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение
трудовых обязанностей, особых достижений в профессиональной деятельности.
2. Порядок и условия начисления дополнительных стимулирующих выплат и
премирования
2.1. Дополнительные стимулирующие выплаты и премия являются частью фонда
оплаты труда и осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
начисления стимулирующих выплат и премирования,
утверждаемого руководителем
МБОУ «Емельяновская СОШ» с учетом мнения профсоюзного комитета;
2.2. Положение включает в себя объективный механизм оценки достижений
результатов и качества работы на основании конкретных критериев и показателей,
являющихся неотъемлемой частью положения. Критерии и показатели, которые
разрабатываются в образовательном учреждении, не должны противоречить данному
Положению.
2.3. Критерии и показатели должны отражать степень результативности и качества
работы по каждой категории работников с учетом специфики работы учреждения. При
этом должна быть обеспечена дифференциация в оплате труда работников, занимающих
различные должности, относящиеся к одной категории.
2.4. Для определения размера дополнительных стимулирующих выплат и премии
для педагогических и других работников приказом директора по образовательному
учреждению создается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда (далее – Комиссия), формируемая и действующая на основании Положения о
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.5. Председателем комиссии не должен быть руководитель образовательного
учреждения. Председателем комиссии назначается заместитель руководителя МБОУ
«Емельяновская СОШ».
2.6. В состав комиссии, утверждаемой приказом руководителя образовательного
учреждения,
для определения размера дополнительной стимулирующей выплаты
работникам образовательного учреждения входят председатель первичной профсоюзной
организации школы, члены администрации, завхоз (заместитель директора по АХЧ).
149
2.7. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается
приказ руководителя образовательного учреждения, являющийся основанием для
выплаты дополнительных стимулирующих выплат и премии.
2.8. Совокупный размер стимулирующих выплат и премии, выплачиваемых одному
работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.9. К работникам МБОУ «Емельяновская СОШ», имеющим дисциплинарное
взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим
Положением, не применяются.
2.10. Дополнительные стимулирующие выплаты и премия не начисляются или
начисляются частично при допущенных нарушениях, подтверждённых результатами
проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы, в случаях
нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного
исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы.
2.11.Стимулирующие выплаты и премия не начисляются за периоды, не
относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных и учебных отпусков;
- отпусков по уходу за ребенком;
- длительных отпусков сроком до 1 года.
Стимулирующие
выплаты
начисляются
пропорционально
фактически
отработанному времени.
Стимулирование труда работников производится
по каждой занимаемой
должности в образовательном учреждении.
2.12.
Руководитель
учреждения
несет
персональную
ответственность
за
соблюдение требований Положения о порядке и условиях начисления дополнительных
стимулирующих выплат и премирования, утвержденного в учреждении.
2.13.
Установление
стимулирующих
выплат
работникам
образовательного
учреждения производится 1 раз в месяц.
2.14. Стимулирующие выплаты и премия не устанавливаются:
1).
работникам
МБОУ
«Емельяновская
СОШ»
получившим
в
рассматриваемый период дисциплинарное взыскание в форме выговора .
2) Работникам МБОУ «Емельяновская СОШ» получившим дисциплинарное
взыскание в форме замечания (предупреждения, строгого предупреждения) выплаты за
150
высокие результаты и качество оказываемых услуг производятся в размере 50 % от
суммы, установленной по результатам экспертной оценки.
2.15. Основанием для проведения процедуры установления стимулирующих
выплат за высокие результаты и качество оказываемых услуг является самоанализ
педагогического
работника
образовательного
учреждения,
оформленный
по
установленной форме и представленный администрации образовательного учреждения до
момента заседания комиссии.
2.16. В самоанализе должна быть отражена информация о выполнении критериев и
показателей эффективности деятельности педагогического работника по установленной
форме, которая является основанием для установления стимулирующих выплат.
2.17. Для других работников «Емельяновская СОШ» стимулирующие выплаты
устанавливаются на основании самоанализа их работы по критериям, утвержденным в
положении о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат и
премирования работников образовательного учреждения.
2.18.
Установление
показателей
для
выплат
стимулирующего
характера
работникам осуществляется в следующем порядке:
- до 20-го числа каждого месяца работники учреждения предоставляют в комиссию
по определению стимулирующих выплат листы самооценки своей профессиональной
деятельности;
- до 22-го числа каждого месяца комиссией принимается решение о конкретном
размере выплат стимулирующего характера работникам.
2.19.
Работникам,
не
предоставившим
в
комиссию
по
распределению
стимулирующих выплат листы самооценки в установленный срок, стимулирующие
выплаты не начисляются.
2.20. Оценка результатов деятельности
заместителей директора, заведующего
хозяйством (заместителя директора) и секретаря руководителя производится директором
школы по согласованию с ППО.
2.21.Заместители директора предоставляют информацию по анализу деятельности
учителей в соответствии с утвержденными критериями.
2.22. Оценка результатов
деятельности
технических работников школы
производится заведующим хозяйством по согласованию с ППО.
2.23. Все результаты оценки предоставляются комиссии по установлению
стимулирующей выплаты и премии
до
25 числа отчетного (текущего) месяца на
утверждение.
151
III. Виды, размеры дополнительных стимулирующих выплат и премий
3.1. Видами дополнительных стимулирующих выплат могут быть стимулирующие
выплаты, действовавшие на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и
образования в составе Российской Федерации новых субъектов.
3.2. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному
окладу (ставке заработной платы) с учетом повышений, не образуя при этом новых
размеров должностных окладов (ставок заработной платы).
3.3. Размеры дополнительных стимулирующих выплат не ограничиваются
максимальным значением и производятся ежемесячно в пределах выделенного фонда
оплаты труда, а также за счет средств из внебюджетных источников.
3.4. Размеры дополнительных стимулирующих выплат устанавливаются в
абсолютном размере на основании общей суммы баллов по каждому работнику,
утвержденной на комиссии по распределению стимулирующих выплат.
3.5. Итоговая сумма баллов стимулирующих выплат определяется путем
суммирования набранных баллов по всем критериям, установленным для каждой из
занимаемых работником должностей.
3.5. Единовременное премирование работников образовательных учреждений
производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным
показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- выдвижение творческих идей в области образования;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;
- качественную подготовку учреждения (кабинета, мастерской, спортзала,
библиотеки) к новому учебному году.
3.4.
Единовременная
стимулирующая
выплата
(премия)
руководителям
образовательных учреждений, работникам образовательных учреждений, осуществляется
за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты, за счет экономии фонда
заработной платы.
IV. Порядок распределения дополнительных стимулирующих выплат
152
4.1. Директор МБОУ «Емельяновская СОШ» в обязательном порядке обеспечивает
информирование работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и
качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые
отражены в утвержденном Положении о порядке и условиях начисления стимулирующих
выплат и премирования работникам школы.
4.2. Директор МБОУ «Емельяновская СОШ» обеспечивает своевременность и
доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах
дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная
информация, с учетом мнения профсоюзной организации, является основанием для
издания приказа руководителя о распределении дополнительных стимулирующих выплат
и премии.
V.
Критерии оценки качества работы отдельных категорий работников
образования для осуществления дополнительной стимулирующей выплаты
(далее Критерии)
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики
Крым в пределах фонда оплаты труда.
5.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на:
-
выплаты,
носящие
обязательный
характер
при
наличии
условий
для их выплаты. К ним относятся: надбавка за наличие квалификационной категории,
надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются
ежемесячно в обязательном порядке с учётом отработанного времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному
результату труда, а так же на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и
критериям оценки эффективности деятельности, работников МБОУ «Емельяновская
СОШ» по конкретным должностям в соответствии с приложением 1.
Начисление выплаты педагогическим работникам за выслугу лет производится
только по основному месту работы
Ежемесячно производится надбавка работникам МБОУ «Емельяновская СОШ»
(кроме педагогических) за стаж непрерывной работы в отрасли образования.
Медицинским сестрам, работникам ГБУЗ РК «Нижнегорская районная больница»,
местом работы которых являлись образовательные учреждения, выплату за непрерывный
153
стаж работы производить с учетом общего непрерывного стажа работы в образовательном
учреждении.
5.3. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:
5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за высокие результаты работы;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется
в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется настоящим
Положением (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года № АП-1073/02).
Выплата устанавливается ежемесячно.
5.3.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
и имиджа учреждения;
- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
5.3.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в
пределах фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора,
заведующего хозяйством по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
При установлении премии учитываются:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
5.3.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры
премии
за
выполнение особо
важных и
ответственных
работ
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений заместителей директора, заведующего хозяйством (заместителя директора)
по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
154
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с
целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер
премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
премия за образцовое выполнение государственного задания;
надбавка за наличие квалификационной категории.
5.3.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение государственного задания
устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании
представлений заместителей директора, заведующего хозяйством по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.3.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по
основному месту работы (должности) пропорционально отработанному времени:
- специалистам;
- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).
5.3.2.3. Размер надбавки за квалификационную категорию устанавливается
в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Размер надбавки за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
Размер надбавки за квалификационную
категорию, руб
Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
высшая категория
2000,00
первая категория
1250,00
5.3.2.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление
выплаты
за
стаж
непрерывной
работы,
выслугу
лет
или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если
155
документы находятся в образовательной организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
5.3.3. Выплата педагогическим работника за выслугу лет устанавливается по
основному месту работы (должности) пропорционально отработанному времени в
размере:
- при выслуге лет свыше 3 лет –620,00 руб;
- при выслуге лет свыше 10 лет 1300,00 руб;
- при выслуге лет свыше 20 лет –2000,00 руб.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является
трудовая книжка работника.
Стаж
педагогической
работы
должен
быть
подтвержден
записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителя, скрепленных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи
и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной
организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а
также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения
Республики
Крым
в
состав
Российской
Федерации,
учитываются
при определении выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.
5.3.3.1. Надбавка работникам (кроме педагогических работников) за стаж
непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в размере от
оклада
(должностного оклада) по основной должности пропорционально отработанному
времени:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы,
поступает на новое место работы в образовательную организацию в течение одного
календарного месяца с момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка
работника.
Стаж
работы
должен
быть
подтвержден
записями
в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителя, скрепленных печатью, выданных на основании
156
документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи
и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации,
о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики
Крым
в
состав
Российской
Федерации,
учитываются
при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.
5.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы:
-премия по итогам работы за месяц;
-премия по итогам работы за квартал;
-премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда
работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех
категорий работников учреждения устанавливаются в коллективном договоре, локальных
нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников
на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей
в
соответствующем
периоде
(отсутствие
замечаний
со
стороны
руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется
в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной
ставки) работника или в абсолютном размере. При увольнении работника по
157
собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за
месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.4. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей, не
установленных должностными инструкциями и без освобождения от основной работы,
может производится доплата стимулирующего характера по решению комиссии и
согласно приказа руководителя.
5.5. Единовременное премирование работников образовательных учреждений
производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным
показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- выдвижение творческих идей в области образования;
- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;
-
качественная
подготовка
учреждения
(кабинета,
мастерской,
спортзала,
библиотеки) к новому учебному году.
158
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителю
№
Критерий
Показатели критериев
Шкала
Рассчитывается как число успевающих
1.1 Качество обучения по
.
на «4», «5» к общему числу обучающихся.
учебным программам
(Оценивается
усреднённый Максимальный балл =10
Успешность учебной работы
показатель качества знаний от 1 до 0,7 = 10 баллов;
всех
учащихся
учителя
по
полугодий,
каждого от 0,69 до 0,40 = 8 баллов;
результатам от 0,39 до 0,28 = 6 баллов;
четвертей, от 0,27 до 0,10 = 4 баллов;
административных
и менее 0,10 = 0 баллов.
срезовых работ различного
уровня
(считается 1 раз в год по
итогам учебного года)
1.2. Результаты итоговой
70%-100% - 10 баллов;
аттестации:
60%-69% - 8 баллов;
а) ЕГЭ (ГВЭ) в 11-х классах;
55%-59% - 6 баллов;
Самооценка (с
Примечан
Решен
необходимыми
ие
ие
объяснениями),
комис
баллов
сии
б) Государственная
50%-54% - 4 балла
(итоговая) аттестация в 9-х
За
классах;
оценку – снимается:
каждую
(первое полугодие учебного
минус
года)
неуспевающего
2
неудовлетворительную
балла
за
каждого
(для педагогов, предметы
которых выбраны для сдачи
ГИА)
1.3. Результаты оценки
Рассчитывается как число успевающих на
качества обучения
«4», «5» (или получивших «зачет») к
(срезовые работы
общему числу обучающихся.
различного уровня, устное
Максимальный балл =10
итоговое собеседование,
от 1 до 0,7 = 8 баллов;
итоговое сочинение,
от 0,69 до 0,40 = 6 баллов;
административные
от 0,39 до 0,29 = 4 баллов;
контрольные работы и др.
менее 0,29 - 0 баллов;
мониторинговые
исследования)
При расхождении результатов, полученных
обучающимися по результатам указанных
работ
в
сравнении
с
четвертными,
полугодовыми, годовыми отметками (по
необходимости) из
п. 1.3.
снимается
203
следующее количество баллов:
от 15 до 19% - 2 балла;
от 20 и выше - 4 балла;
2.1.
Призеры,
победители Проведение школьного этапа олимпиад и
предметных, дистанционных конкурсов – 3 балла;
олимпиад,
конкурсов, муниципальный
уровень(призеры,
смотров,
конференций, победители) – 5 баллов за 1 учащегося;
спортивных
соревнований республиканский уровень – 20 баллов
(рекомендованных МО РФ и (Дополнительно
РК)
за
участие:
1
балл-
муниципальный, республиканский уровень
)
предметам
Результативность внеклассной деятельности по преподаваемым
2.
2.2 Участие в районных,
Проведение открытых уроков, открытых
республиканских семинарах
мероприятий –10 баллов
и научно-практических
конференциях
2.3.Методическая работа:
Проведение открытых уроков, открытых
участие в школьных,
мероприятий – 3 балла;
семинарах и научно-
Участие в работе экспертных групп при
практических конференциях, аттестации педагогических работников, в
предметных неделях,
комиссии по проверке олимпиадных работ
методических неделях,
и на ГИА – 5 баллов
педсоветах, в работе
(за каждый показатель)
204
базового центра школы
технологий
образовательных
современных
Открытые мероприятия по приказу - по 3
мероприятия
балла каждому ответственному учителю;
3.1 Использование
Ежедневное использование ИКТ на уроках
информационно-
– 3 балла; работа с электронной почтой,
коммуникативных
своевременное предоставление
технологий
информации для размещения на сайте
школы – 2 балла;
достижения
4.1 Повышение
Прохождение курсов повышения
профессионального уровня
квалификации (с предоставлением
обучающихся
категориями
удостоверения) – 3 балла;
разными
работа с
5.
Дополнительная
4.
Профессиональные Внедрение
3.
2.4.Внеклассные
4.2 Наличие публикаций в
2 балла за все размещенные материалы
методических сборниках,
(при
СМИ, на Интернет сайтах
ксерокопий)
5.1. Работа со «слабыми»
В соответствии с разработанными и
учащимися
согласованными заместителями директора
предоставлении
скриншотов
и
планами - до 3 баллов
5.2.Работа с обучающимися
Проведение занятий и консультаций в
по подготовке к ГИА
соответствии с приказом – до 3 баллов
205
7.
документацией
Работа с деловой
6
6.1. Работа со школьной
Качественное ведение– 7 баллов;
документацией
С незначительными нарушениями – 1 балл;
(своевременное
За дисциплинарное взыскание в форме
предоставление документов
замечания по ведению деловой
строгой отчетности)
документации минус 50% от суммы
стимулирующих выплат
7.1.Проведение внеклассных
За каждое подготовленное и проведённое
мероприятий
мероприятие в качестве организатора – 3
Внеучебная деятельность учителя
балла;
За помощь в подготовке и проведении – от
1 до 2 баллов в зависимости от объёма
оказанной помощи
7.2.Выполнение функции
1 выезд – 1 балл
руководителя команды при
выездах обучающихся на
ППЭ, муниципальные,
региональные олимпиады,
конкурсы
7.3 Организация дежурства
Хорошая организация – 2 балла
учителей и классных
Формально – 0 баллов
руководителей с классами
Неорганизованное дежурство – снимается 5
по школе: дежурство на
баллов
206
этаже, в столовой , на
массовых мероприятиях и
др.
7.4.Профессиональная этика
соблюдение делового стиля общения,
педагогической этики, внешнего вида,
отсутствие конфликтов с участниками
общеобразовательных отношений - до 2
баллов
7.5. Выполнение работ, не
предусмотренных
до 5 баллов
должностными
обязанностями
Максимальное
количество
баллов
для
Итого баллов самооценки
Итого
каждого учителя определяется в зависимости
баллов по
от специфики преподаваемых предметов
решению
комиссии
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии: ______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии , председатель ППО_______________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
207
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям директора (учебная работа)
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценк
а
комис
школы
сии
1.Эффективност
1.1. своевременное предоставление
ь
отчетности по курируемым направлениям,
управленческой
качественное ведение внутренней
деятельности
документации
1.2.Наличие документации в соответствии с
0-3
0-3
утвержденной Номенклатурой дел
1.3. эффективность методической работы в
0-3
учреждении (педсоветы, методсоветы, МО,
совещания при директоре и заместителях
директора, творческие группы,
самообразование)
1.4. организация мониторинговых,
0-3
диагностических исследований разного
уровня
1.5.эффективное использование ИКТ в
0-3
учебно-воспитательном процессе и в
208
управленческой деятельности (школьный
сайт, работа с электронной почтой,
использование различных компьютерных
программ для составления отчетности)
1.6.организация и осуществление
0-3
внутришкольного контроля (справки,
приказы, посещение уроков, открытых
мероприятий, посещение родительских
собраний, ведение журнала
внутришкольного контроля)
до 6
1.7. Выполнение срочных поручений
руководителя
2.Кадровые
2.1. Работа с молодыми специалистами и
ресурсы
вновь прибывшими учителями
учреждения
2.2.
Организация
0-2
аттестации 0-2
педагогических кадров
2.3. Организация своевременного
0-2
повышения квалификации и
переподготовки педагогических кадров
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1 – 3
обязанностей
балла
209
Максимальное количество баллов
30
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
210
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям директора (воспитательная работа)
Баллы
Критерии
Критерии для начисления
заместителя
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комис
сии
директора
1.Эффективность
1.1. своевременное предоставление отчетности
управленческой
по курируемым направлениям
до 3
деятельности
1.2.эффективное использование ИКТ в
до 3
воспитательном процессе и в управленческой
деятельности (школьный сайт, работа с
электронной почтой, использование различных
компьютерных программ для составления
отчетности)
1.3.работа по организации и осуществлению
до 3
внутришкольного контроля (справки, приказы,
посещение уроков, открытых мероприятий,
посещение родительских собраний, ведение
журнала внутришкольного контроля)
211
1.4. Выполнение срочных поручений
до 6
руководителя
2.Социальные
2.1.Своевременное и качественное ведение
критерии
банков данных на детей и семьи.
2.2.Обеспечение устойчивой связи с
до 3
до 2
социальными службами и ОДН и т.д.
2.3. Результативность профилактической
до 2
работы с несовершеннолетними.
2.4. Проведение мероприятий с семьями
до 2
«группы риска»
3.Сохранение
2.5. Организация каникулярного отдыха
до 2
3.1. Организация учебно-воспитательного
до 2
здоровья учащихся процесса по здоровьесберегающим технологиям
2.2. Работа по профилактике
до 2
правонарушений, травматизма,
вредных привычек. Своевременное
оформление документации по данному
направлению работы.
Ненадлежащее выполнение должностных
минус 1
обязанностей
–5
212
баллов
Максимальное количество баллов
30
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
213
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителя директора (административнохозяйственная работа)
№
Критерии
Критерии для
заместителя
начисления
директора
стимулирующих выплат
1. Создание
Обеспечение
баллы
комиссия
Оценка
комиссии
0-3 баллов
выполнения санитарно-
Отсутствие
осуществления
гигиенических
нарушений– 3 б
процесса
Само
оценка
условий для
образовательного требований к условиям
примечание
Наличие
обучения в гимназии
нарушений,
(СанПиН) в части
повлекших
обеспечения
предписания– 0 б
температурного,
светового режима,
режима подачи питьевой
воды и т.д.
Обеспечение
0-3 баллов
выполнения требований
Отсутствие
пожарной и
нарушений – 3 б
электробезопасности,
Наличие
охраны труда и техники
нарушений,
214
безопасности в
повлекших
помещениях
предписания– 0 б
Обеспечение
От 0 до 3 баллов
материального
сохранности
100% сохранности
состояния и
материальных
имущества – 3
инфраструктуры
ценностей, имущества,
баллов;
мебели, инвентаря
Потери,
гимназии
несовместимые с
2. Развитие
развитием
материального
состояния – 0
баллов
Благоустройство
территории
От 0 до 2 баллов
Организация
уборки
(санитарное
состояние) – 0-1 б
Состояние
ограждения – 0-1 б
3. Управленческая
деятельность
Обеспечение
качественной работы
0-3 баллов
Отсутствие
215
подчиненного
замечаний – 3б
технического и
Грубые
обслуживающего
нарушения – 0 б
персонала
Осуществление
0-3 баллов
качественного контроля
Отсутствие
за хозяйственным
замечаний – 3 б
обслуживанием и
Грубые
надлежащим
нарушения – 0 б
техническим и
санитарногигиеническим
состоянием здания,
классов, учебных
кабинетов, мастерских,
спортзала и других
помещений, иного
имущества гимназии в
соответствии с
требованиями норм и
правил безопасности
216
жизнедеятельности
Качество подготовки и
0 до 3 баллов
организации ремонтных
работ
Отсутствие жалоб и
0 до 3 баллов
предписаний
Нет предписаний
контролирующих
и жалоб – 3 б
органов и служб
Есть предписания
и жалобы – 0 б
Рациональное
использование ресурсов
0-3 баллов
При экономии –
3б
При отсутствии
экономии – 0 б
Исполнительская
дисциплина
0-4 баллов
Разработка и
своевременное
внесение
изменений в
локальные
217
нормативные
документы – от 0
до 2 баллов;
Своевременное
представление
материалов
директору и в ОО
(статистические
отчеты, сведения,
аналитические
материалы и т.д.)
– от 0 до 2 баллов;
Максимальное количество баллов
Всего 30
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
218
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комиссии
школы
Социальный
- организация и проведение 0-2
педагог
общешкольных
родительских
собраний,
лекториев;
- посещение семей совместно 0 - 4
с работниками ОДН;
- индивидуальная
0-3
профилактическая работа по
снижению количества
учащихся, состоящих на
учете в КДН (выполнение
плпна коррекционных
мероприятий);
-
своевременное
и 0-2
219
качественное ведение банка
данных детей, охваченных
различными
видами
социально-психологической
поддержки;
-
выполнение
мероприятий
с
планов 0-5
разными
категориями
детей
(многодетные,
ВШУ,
неполные семьи, дети под
опекой);
-
исполнительская 0-3
дисциплина (своевременная
сдача отчетности);
- социально-педагогическое 0-3
сопровождение детей с ОВЗ.
Подготовка
и
ведение
документации
- выполнение годового плана 0-3
по профилактике негативных
проявлений среди детей и
подростков
(профилактика
220
суицида,
безнадзорности,
правонапрушений)
-
выполнение
работ,
не до 5
предусмотренных
должностными
обязанностями
- ненадлежащее выполнение
минус 1 –
должностных обязанностей
5 баллов
Максимальное количество
30
баллов
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
221
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога-психолога
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
при-
Само
мечания оценка
Комиссия оценка
комисси
и
школы
Педагог –
Результативность коррекционно-развивающей работы с
психолог
учащимися
0-4
Качественное ведение внутренней документации
0-3
Эффективность работы с учащимися разных категорий
0-3
- психолого-педагогическое сопровождение детей с ОВЗ.
0-4
Подготовка и ведение документации
Проведение диагностических исследований с учащимися и их
0-3
родителями
Результативная деятельность по снижению количества учащихся, 0-3
стоящих на школьном учете и на учете в КДН
Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная
0-3
подготовка и сдача отчетности и т.п.)
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет 0-2
и имидж школы у учащихся, родителей, общественности
выполнение работ, не предусмотренных должностными
до 5
обязанностями
222
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
минус 1 – 5
баллов
Максимальное количество баллов
30
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
223
Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога - организатора
№
Критерии
п/п
1.
Организация и проведение общешкольных мероприятий
Шкала
Баллы
Самооценка
Решение
комиссии
0-4 баллов
(при наличии фотоотчета с поясняющим текстом на сайте
школы)
2.
Участие в проведении мероприятий ( муниципальных,
0-6 баллов
региональных) с учащимися. (при наличии фотоотчета с
поясняющим текстом на сайте школы)
3.
Индивидуальная работа с родителями, учащимися,
0-3 баллов
учителями. Выступление на родительских собраниях.
4.
Работа в методическом объединении классных
0-2 баллов
руководителей, педагогических советах, семинарах. (при
наличии докладов,
подготовленных выступлений)
5.
Организация работы на пришкольном участке
0-4 баллов
(субботники),
уход за закрепленными за школой памятными местами
(при наличии фотоотчета с поясняющим текстом на сайте
школы)
6.
Исполнительская дисциплина (своевременная сдача
0-3 баллов
отчетности)
224
7.
Подготовка и ведение документации.
8.
Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
Всего
0-3 баллов
минус 1 – 5 баллов
25 баллов
Итого
баллов____________
подпись
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
225
Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога - библиотекаря
№
Критерии
п/п
1.
Формирование
Обработка поступившей литературы,
библиотечного
своевременное ведение документации
фонда
Работа по сохранности библиотечного
Шкала
Баллы
Самооценка
Решение
комиссии
0-3 балла
0-3 балла
фонда, работа с фондом периодических
изданий
2.
Выдача и сбор учебников
0-4 балла
Работа с
Обеспечение высокой читательской
0-5 баллов
читателями
активности обучающихся
Организация и проведение бесед,
0-3 балла
различных массовых тематических
мероприятий, библиотечных уроков
Освещение работы школьной библиотеки
0-3 балла
на школьном сайте
3.
Работа с
Внесение новых изданий в базу
0-2 балла
Обобщение и
Вклад библиотекаря в реализацию
0-4 балла
распространени
муниципальных и республиканских
электронной
базой данных
4.
226
е передового
проектов и программ, конкурсов
педагогическог
о опыта,
Выступления на методическом совете,
участие в
педсовете
0-3 балла
методической
работе
5.
Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей
Всего
минус 1 – 5 баллов
25 баллов
Итого
баллов____________
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
227
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда медицинской сестры
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия оценка
комиссии
школы
Медицинская
- охват профилактическим осмотром обучающихся
0-2
- качественное ведение медицинской документации
2
сестра
- проведение мероприятий по
воспитанию
и
гигиеническому 0-1
образованию,
профилактике
заболеваемости участников учебно-воспитательного
процесса;
- качественный контроль соблюдения санитарных 2
условий в соответствии с СанПиН в учебном
заведении
-
состояние
оборудования
и
оформления 0-2
медицинского кабинета, а также необходимых
стендов по учебному заведению;
- качественный контроль организации питания
0-4
- активное участие в работе школы: педагогические 0-2
консилиумы и педсоветы, родительские собрания и
228
экскурсии детей и т.д.;
-
выполнение
работ,
не
предусмотренных до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус
обязанностей
1 – 5
баллов
Максимальное количество баллов
20
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
229
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда секретаря-машинистки
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комиссии
школы
секретарь-
-
своевременность
машинистка
входящей документации
-
выполнения 0-3
оперативное
доведение 0-2
информации,
приказов
администрации
до
исполнителей,
рассылка необходимой информации
педагогам школы
ведение
учета
обучающихся,
контингента 0-5
использование
различных компьютерных программ
для составления отчетности
-
качественное
документации
ведение 0-5
согласно
номенклатуре дел обеспечение ее
сохранности, подготовка и сдача в
архив,
отсутствие
возврата
документов на доработку;
230
-выполнение
предусмотренных
работ,
не до 5
должностными
обязанностями
- ненадлежащее выполнение
минус 1 –
должностных обязанностей
5 баллов
Максимальное количество баллов
20
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
231
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда уборщика производственных и служебных помещений
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комисс
ии
школы
Уборщик
- содержание участка, здания и помещений в
производственных
соответствии с требованиями СанПиН,
и служебных
качественная уборка помещения
0-2
помещений
- качество проведенных генеральных уборок
0-2
- участие в ремонтных работах по подготовке
0-5
школы к новому учебному году,
косметический ремонт в течение учебного года
-выполнение
работ,
не
предусмотренных
до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1 – 2
обязанностей
балла
232
Максимальное количество баллов
14
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
233
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
электромонтёра по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комисс
оценка
и комисс
я ии
школы
электромонтёр по
- качество ведения внутренней документации,
ремонту и
своевременность и полнота предоставления
обслуживанию
отчетности и информаций в вышестоящие инстанции
0-3
электрооборудовани
я
- качественное обеспечение безопасных и здоровых
0-1
условий труда
- дополнительная работа при проведении открытых
0-3
мероприятий, ремонтных работ.
- оперативное и качественное выполнение заявок по
0-2
устранению технических неполадок
234
- выполнение работ, не предусмотренных
до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус
обязанностей
балла
Максимальное количество баллов
1
–
2
14
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
235
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и сооружений
Рабочий по
участие в ремонтных работах по подготовке школы 0-3
комплексному
к новому учебному году, косметический ремонт в
обслуживанию и
течение учебного года
ремонту зданий и
сооружений
за
оперативность
выполнения
заявок
по 0-2
устранению технических неполадок
- дополнительная работа при проведении открытых 0-2
мероприятий, ремонтных работ
выполнение
работ,
профессионального
требующих
мастерства
высокого 0-2
(сварочные,
токарные и слесарные работы)
- обеспечение выполнения требований пожарной и 0-1
электробезопасности, охраны труда и жизни
-
выполнение
работ,
не
предусмотренных до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1
обязанностей
–2
236
балла
Максимальное количество баллов
15
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
237
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты сторожа(вахтера) (дневного)
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комисс
ии
школы
сторож-вахтер
-
дневной
должностных обязанностей
-
отсутствие
соблюдение
замечаний
по
пропускного
выполнению 0-2 балла
режима
на 0-2 балла
территории школы (въезд транспортных средств,
контроль посетителей учреждения)
- целостность охраняемого объекта (замков и 0-3 балла
других запорных устройств, наличие пломб,
противопожарного инвентаря)
- ведение журнала учета посетителей и журнала 0-1 балла
учета рабочего времени работников
-
выполнение
работ,
не
предусмотренных до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1 – 2
обязанностей
балла
Максимальное количество баллов
13
238
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
239
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты сторожа (вахтера)
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комисси
и
школы
сторож (вахтер)
- содержание сторожевого помещения 0-1
и
территории
в
соответствии
с
требованиями СанПиН
- целостность охраняемого объекта 0-3
(замков и других запорных устройств,
наличие
пломб,
противопожарного
инвентаря)
- участие в ремонтных работах по
0-5
подготовке школы к новому учебному
году, косметический ремонт в течение
учебного года
-
выполнение
предусмотренных
работ,
не до 5
должностными
обязанностями
240
- ненадлежащее выполнение
минус
должностных обязанностей
балла
Максимальное количество баллов
1
–
2
14
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
241
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты машиниста (кочегара) котельной
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия
оценка
комисс
ии
школы
машинист (кочегар) - содержание помещений котельных в
котельной
0-3
надлежащем состоянии, качественная уборка
помещения
-
высокое
качество
и
своевременность 0-3
обслуживание отопительной системы
- систематическая и результативная работа по 0-3
экономии электрической, тепловой энергии,
топлива
- выполнение работ, не предусмотренных до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1 – 3
обязанностей
балла
Максимальное количество баллов
14
242
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
243
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда системного администратора
Балл
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
ы
оценка
Комиссия
оценка
комиссии
школы
Системный
Обеспечение процессов
администратор
создания, развития и
0-5
бесперебойного
функционирования
внутришкольной локальной
сети охватывающей все службы
и подразделения школы.
Выполнение технических работ 0-3
по
обеспечению
информатизации школы
Организация
работы
бесперебойной 0-2
всех
информационной
звеньев
системы
школы, бесперебойного доступа
в глобальную сеть Интернет.
244
-выполнение
работ,
не
до 5
предусмотренных
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение
минус
должностных обязанностей
1 – 2
балла
Максимальное количество
15
баллов
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
245
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда дворника
Баллы
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
примечания
Само
оценка
Комиссия оценка
комиссии
школы
дворник
Обеспечение своевременной очистки дворовых
0-4
мусорных урн, своевременная уборка территории
школы.
В зимнее время: Своевременная очистка от льда и
снега крыльца, отмостков, пожарных выходов,
подъездных путей.
В летнее время: обрезка кустов и покос травы.
.
- участие в ремонтных работах по подготовке школы 0-4
к новому учебному году, косметический ремонт в
течение учебного года
-выполнение
работ,
не
предусмотренных
до 5
должностными обязанностями
- ненадлежащее выполнение должностных
минус 1 – 2
обязанностей
балла
246
Максимальное количество баллов
13
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии ______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО
_______________________
_____________________
_____________________
______________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
дата
подпись
ФИО
247
Критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда специалиста в сфере закупок
показатели
Категории
Критерии для начисления
работников
стимулирующих выплат
Баллы
примечани
я
Само
оценка
Комиссия
оценка
комисс
ии
школы
Специалист в сфере Качественная подготовка
закупок
0-5
документации для размещения в
ЕИС об осуществлении закупок,
документации о закупках, проектов
контрактов. Отсутствие ошибок,
замечаний, соблюдение сроков
Своевременное и качественное
0-3
составление плана-графика закупок
и контроль его реализации
Оперативное заключение
0-2
контрактов, договоров в
соответствии с действующим
законодательством РФ. Отсутствие
ситуаций, при которых не
оказываются какие- либо виды
248
работ школе, вследствие не
заключенных договоров.
-выполнение
предусмотренных
работ,
не
до 5
должностными
обязанностями
- ненадлежащее выполнение
минус 1 – 2
должностных обязанностей
балла
Максимальное количество баллов
15
Дата заседания комиссии________ __________ 201__г
Председатель комиссии______________________________________заместитель директора
Подпись членов комиссии
председатель ППО_______________________
_____________________
_____________________
С решением комиссии ознакомлен (а)________________ _____________________ ____________________
249
