Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный
срок с момента подписания трудового договора.
Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в
трудовом договоре и приказе по учреждению.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
Дистанционным работником считается лицо, заключившее трудовой договор о
дистанционной работе или дополнительное соглашение к трудовому договору о
дистанционной
работе,
а
также
работник,
выполняющий
трудовую
функцию
дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом (приказом), принятым
работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса РФ.
Регулированию
труда
дистанционных
работников
посвящена
глава
49.1
Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку
и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
-документ об образовании;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются
лица,
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
-медицинские документы, предусмотренные законодательством.
При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании.
При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами и инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.
Провести вводный и первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по
учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается
временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего
работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается
при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с
учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2ТК РФ.
Также с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено
увольнение
работника
в
связи
подтверждённой результатами аттестации»
«неоднократное
неисполнение
работником
с
«недостаточной
квалификацией,
(ст. 81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за
без
уважительных
причин
трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного
комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником
полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку или
сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ). А также документ
о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава средней
общеобразовательной школы и
Правил внутреннего
трудового
распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
б)
систематически,
не реже одного
раза в
пять
лет,
повышать
свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и
воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственномуимуществу;
е)
ежегодно
в
установленные
сроки
проходить
медицинские
осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном
и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5.Приходить на работу за
15
минут
до
начала
своих
уроков
по
расписанию, а другие работники школы за 15 мин до работы.
3.6.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет
по
своей
должности,
специальности
и
квалификации,
определяется
должностными инструкциями, утверждёнными директором школы на основании
квалификационных
характеристик,
нормативных документов.
Учитель обязан:
тарифно-квалификационных
справочников
и
3.7.Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной
траты учебного времени.
3.8.Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
3.9.Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.10.К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
3.11.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.12.Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
3.13.Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.14.Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной
работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит
периодически, но не менее четырёх раз за учебный год, классные родительские собрания.
3.15.Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках обучающихся.
3.16.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
-
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
-
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) иперерывов (перемен) между ними;
-
удалять обучающегося с уроков;
-
курить в помещениях школы.
3.17.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору школы и егозаместителям.
3.18.Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу
их работы в присутствии обучающихся.
3.19.Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с ней всех
работников школы.
В случаях неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.20. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
4.1.Основные права работников образования определены:
•
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,
220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
•
законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
•
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
Педагогические работники имеют право:
Участвовать в управлении учреждением:
-
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
-
быть избранными в Совет учреждения;
-
работать и принимать решения на заседаниях педагогического
совета;
-
принимать решения на общем собрании коллектива педагогического
учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3.Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе,
методы оценки знаний обучающихся.
4.4.Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.5.Работать по сокращённой 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10
лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года,
отпуск с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки;
пользоваться ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.6.Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет
за счёт средств работодателя.
4.7.Подвергнуться
дисциплинарному
расследованию
нарушений
норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе или по факту нарушения, данной в письменной форме, копия которой должнабыть
передана педагогическому работнику.
4.8.Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
Организовать труд педагогов
и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определённое рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учёбы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные
на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимисявсех
требований и инструкций по технике безопасности и охране труда, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональныхи
других заболеваний работников и обучающихся.
Создавать нормальные условия для
хранения
верхней
одежды
и
другого
имущества работников и обучающихся.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, утвержденными ежегодно до 17 декабря, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внеурочное
время.
Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
Организовать
горячее
питание
для
обучающихся
и
работников
школы.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
Поощрять работников за добросовестный труд.
Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Представлять
учреждение во всех инстанциях.
Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или
другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии.
Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета «Положение
онадбавках, доплатах и премиях».
Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учётом мнения профсоюзного комитета, утверждён коллективным договором.
Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.
Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, научной и
воспитательной работе
осуществлять
контроль
за
деятельностью
учителей
и
воспитателей, в том числе путём посещения и разбора уроков и всех других видов учебных
и воспитательных мероприятий.
Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений,
секретаря педагогического совета.
Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения, Совета
учреждения, Управляющего совета.
7. Рабочее время и его использование
Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность
рабочего
дня
для
руководящего,
административно-
хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы,составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами
при
этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до
их введения в действие.
Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Нерабочими праздничными днями Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
1
Статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные гарантии женщинам,
работающим в сельской местности».
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Учебную
нагрузку
педагогическим
работникам
на
новый
учебный
год
устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета
до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохранятьсяпреемственность
классов и объём учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
Расписание
занятий
составляется
администрацией
школы,
исходя
из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся имаксимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это, возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным органом.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленного им рабочего времени.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа,
занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.
8. Поощрение за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление
к
званиям
«Почетный
работник
общего
образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям
Российской
Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределахпредоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся)
(ст. 55 п. 2.3
закона РФ «Об образовании»).
9.4. Взыскание применяется не
позднее
одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой
дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
9.5.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.6.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного
органа
работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7.Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК
РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часовподряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества,
растраты,
умышленного
его
уничтожения
или
повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81 п. 6
подп. «г»ТК РФ);
- однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
- повторного
в
течение
одного
года
грубого
нарушения
Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8.Дополнительным
основанием
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося (воспитанника).
